含山打通年輕干部隊伍成長“快車道”
在含山縣陶廠鎮，鎮黨政領導班子共13人，其中35歲以下4人，35至45歲5人，45歲以上4人，平均年齡41歲，熟悉黨務、經濟、建設、農村工作的專業干部達三分之二左右，在全縣8個鎮黨政領導班子中年齡結構和專業結構相對優化。其中，鎮黨委、政府主要負責人年齡都在40歲以下，是全縣各鎮中最年輕的。2017年6月該鎮班子調整以來，鎮機關干部普遍感到工作更加緊張有序，力度成效更為明顯。這是含山縣近年來通過選拔配備，使專業年輕干部走上鎮領導班子崗位的一個縮影。
近年來，含山縣堅持優化配置干部隊伍資源，樹立以德為先、注重基層的用人導向，優化各級班子配備，加強干部隊伍建設，堅持在年輕干部的培養上下功夫，從儲備、培養和使用三個方面來加強年輕干部隊伍建設，取得了初步成效。
近日，含山縣在前期調研基礎上，針對年輕干部隊伍培養選拔中存在的思想觀念解放不夠、理想信念教育偏少、實踐鍛煉總量較少、干部隊伍入口較窄、成長隱性臺階較多等問題，出臺了《含山縣年輕干部隊伍建設規劃（2018—2022年）》，力爭經過幾年的努力，通過大力引進、培養和選拔，使全縣年輕干部隊伍的政治素質和業務水平進一步增強，精神狀態和整體活力進一步提升，年齡結構和專業結構進一步改善，后備干部的儲備不斷加強，各級領導班子中年輕干部比例進一步提高。
在拓寬年輕干部來源渠道方面，該縣將加大機關、鎮公務員、事業干部空缺招錄的力度，提高空缺招錄比例和數量，按需設置招錄專業結構，定向招錄緊缺專業人才；同時注意探索新的招錄方法，如采取比選面試方式，直接面向“985”和“211”重點院校，招錄當前和今后一個時期所需要緊缺專業人才；還將對急需的緊缺干部或有較高綜合素質的干部，放寬調入條件。
在培養專業型干部方面，該縣正在探索從事業單位領導人員中擇優調任科級領導干部新途徑，對因工作特殊需要的，適當放寬年齡等準入條件，把一批事業身份優秀專業人才利用起來，讓其走上科級公務員崗位，作為科級公務員隊伍的有益補充。
在發掘備用型干部方面，該縣定期對年輕干部隊伍進行梳理，按照年齡階段、專業類型、性別及黨派等分類建立健全年輕干部隊伍庫；定期開展后備干部推薦，建立100名左右正科級后備干部隊伍庫，200名左右副科級后備干部庫；注重加大村“兩委”后備干部的招錄、培養，儲備一批高素質的村級后備力量，同時，注重加大面向基層一線大學生村官、優秀村干部定向招錄公務員和事業干部比例等。
為促使年輕干部脫穎而出，含山縣將敢于“破序”使用，對同一級別干部在提拔使用上可打破先后次序，不唯資歷，對在副職崗位上政績突出、發展潛力較大的優秀年輕干部，優先提拔到正職崗位上；鎮優秀中層年輕干部，優先提拔為班子成員；表現優秀的鎮班子成員，可直接提拔為正職。樹立基層“導向”，及時發現和優先使用在征遷拆遷、脫貧攻堅、招商引資一線敢于擔當、奮發有為的優秀年輕干部，切實增強基層一線崗位的吸引力，使年輕干部“愿意去、沉得下、干得好”。抓住中堅“環節”，大力推進中層干部隊伍年輕化，培養和儲備一大批素質優良的科級后備干部，堅持早發現早培養，注重把有一定實踐經驗和培養潛力的優秀干部及時充實到縣鎮單位中層干部隊伍中來，力爭在縣鎮機關中層中30歲左右干部要達到30%左右，35歲左右干部要達到50%左右。
含山縣委常委、組織部部長孫信濱說：“年輕干部培養的最終目的是使用，使用是最好的培養。我們將著眼源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，不斷優化縣直部門和鎮領導班子結構，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的高素質專業化年輕干部隊伍。為促使年輕干部脫穎而出，我們將按照好干部的標準，破除論資排輩思想，減少職務晉升的隱性臺階，縮短年輕干部的成長周期，確保年輕干部在峰值年齡得到重用，走上成長的‘快車道’?！?br>
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