海陵島試驗區(qū):召開廉潔保證金發(fā)放大會

24日下午，海陵島試驗區(qū)召開廉政保證金發(fā)放大會，向全區(qū)公職人員發(fā)放廉政保證金，并總結(jié)制度試行三年的情況，對新修訂的廉潔保證金制度進(jìn)行說明。
　　近年來，海陵島試驗區(qū)紀(jì)委在開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中發(fā)現(xiàn)，該區(qū)黨員干部易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違規(guī)，決定以該區(qū)實行全員聘用制、推行績效工資為契機(jī)，在2015年1月實施制訂了《海陵區(qū)公職人員廉政保證金試行辦法》制度，將公職人員獲得的績效年薪25%作為基數(shù)，單位配套等額的資金構(gòu)成廉政保證金,為期三年支付。
　　廉政保證金制度是海陵島試驗區(qū)推進(jìn)“廉潔示范區(qū)”建設(shè)的重要制度安排。據(jù)統(tǒng)計，截至2017年，全區(qū)納入廉政保證金繳存范圍的干部職工共1475人，覆蓋全部的公職人員，包括教師、醫(yī)務(wù)工作者等。三年來，因違紀(jì)受到紀(jì)檢機(jī)關(guān)處分而被扣除廉政保證金的公職人員共22人，占公職人員1.5%。目前,廉政保證金制度在該區(qū)已成功試行三年，公職人員涉及違反廉潔紀(jì)律行為的案件連年持續(xù)下降。
　　為更好地完善廉潔保證金制度，營造全民倡廉崇廉環(huán)境，去年下半年以來，區(qū)紀(jì)委重新修訂完善了《海陵區(qū)廉政保證金試行辦法》，把通報問責(zé)、通報批評、誡勉問責(zé)，以及受到組織調(diào)整或者組織處理問責(zé)等全覆蓋;在紀(jì)律約束上更加嚴(yán)厲，對于為官不為、慵懶散等行為也進(jìn)行了制度設(shè)計。修訂后的制度，將從行政級別差別、實職與非實職、肩負(fù)責(zé)任大小等方面進(jìn)行劃分，從責(zé)權(quán)利與經(jīng)濟(jì)懲罰也對應(yīng)掛鉤。

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