[評論]評優評先不能搞“排隊”模式

　　樹立先進，就是為了加強典型引路、鼓勵擔當作為。近日，筆者在基層調研鼓勵激勵機制的過程中，看到兩個截然不同的案例：一個單位以發揮典型作用為出發點，引導公眾廣泛參與，選出絕大多數人心目中的榜樣，并在各級先進評選中首推此人，不做他選。另一個單位則以兼顧更多領域為破題點，不論是評選先進還是工作評優，都會向更多未曾嘗過榮譽“滋味”的同志傾斜，盡可能做到“雨露均沾”。
評優評先，本意是把最優秀的干部選出來，進行一定的表彰獎勵，從而引導更多人向優秀看齊，向先進靠攏，使干事創業的勁頭更足，推動工作取得更大的成效。然而，有的地方在評優評先過程中卻走了樣，不是如實選出優秀者，而是搞起了排隊模式，如同擊鼓傳花，一個一個挨著來。
表面上看，這是一種“公平”處事的行為，事實上卻是最大的不公。對優秀者來講，干事過程中努力奮斗了，流了汗受了苦，受到表彰獎勵理所應該，把這種榮譽給了別人，無疑是對他們工作的否定，也會打擊工作積極性，無人愿意再像老黃牛一樣干實事。同時，這會助長偷奸耍滑的作風，干好干壞一個樣，平庸者同樣能得到榮譽，無疑損害了最基本的公平正義，也讓懶惰者更懶，庸者更平庸。
細細想來，一些單位搞“排隊”模式，主要還是缺乏擔當、不想得罪人的思想作怪。有的工作成效大家都在干，可能也沒有成績太突出的干部，但要求推選的名額有限，讓領導干部很被動，選誰都會得罪人。為此，便采取排隊，一個一個來，大家的機會均等，也就讓一些平庸者也占了機會，撿了便宜。
要改變這種不唯成績、唯排隊的現象，關鍵要領導干部敢于擔當，為實干苦拼者撐腰。誰干得好，誰態度端正，誰付出得最多，領導心里應該一清二楚，即便出現成績均等的情況，完全可以采取民主推薦，而不是搞“吃大鍋飯”那一套，百害而無一益。
評優評先，就要把最優秀的人才推出來，認可他們的努力，促使他們在今后工作中更加賣力，形成示范效應，帶動更多干部努力干。為此，在操作的過程中，一定要凸顯公平公正，絕不讓流汗者流淚，苦干者心苦。（來源：景德鎮新聞網）

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