成都節后一周簡歷漲幅366.9% 居全國首位
3月17日，成都，青年人才大型招聘會吸引眾多應聘者
如果說，求職者的追捧彰顯了一個城市的吸引力和生命力。那么，成都的吸引力，正被越來越多的年輕人認可。
隨著求職潮不斷掀起，在就業城市方面，今年較去年略有不同，很多新一線城市一躍成為求職者的熱門目標城市。來自各大網站的數據顯示，成都表現亮眼。
求/職/者/說
“成都是個發展潛力很大的城市，處在上升發展期，許多世界500強都在成都有分公司，生活節奏也比北京慢很多。在成都，我不一定會比在北京見識少、掙得少，而且生活也很愜意。”
——畢業于對外經濟貿易大學英語學院的周女士
大/數/據/說
趕集網招聘大數據顯示，成都藍領招聘市場簡歷量較春節期間增幅為366.9%，位居全國首位。58同城發布的數據顯示，成都年輕白領招聘活躍企業數和求職者新增有效簡歷量均排名全國第四，在新一線城市排名第一，并超過了上海。
數據
藍領市場：
成都節后簡歷量猛增
求職者搶占新一線
據趕集網藍領市場招聘大數據顯示，今年春節后一周的簡歷量，相比春節期間，漲幅前三的城市分別為成都、西安、武漢。趕集網招聘大數據顯示，成都節后一周簡歷量相較春節期間增幅為366.9%，位居全國首位。而在去年，排名前三的城市是廣州、杭州、西安，這意味著越來越多的求職者在就業上開始考慮轉向“新一線城市。
宇輝作為成都本土招聘公司，已經營了23年，宇輝人力資源集團招聘事業部副總經理周玉紅在接受成都商報記者采訪時表示，“近年成都的招聘企業明顯增多，僅是較2017年年初就增長了20%左右”，周玉紅告訴記者，“零售百貨、餐飲服務、家居生活、第三方服務業得到較大發展，藍領市場的招聘需求也日益增長。”
年輕白領市場：
新一線城市更受青睞
成都成新寵之首
近日，58同城發布了2017年《中國年輕白領就業報告》，數據顯示，2017年新一線城市年輕白領招聘活躍企業數和求職者新增有效簡歷量數均超過一線城市。年輕白領求職熱門城市排名前十位依次是深圳、北京、廣州、成都、上海、重慶、鄭州、武漢、杭州、長沙。企業招聘需求熱門城市前十位是深圳、北京、廣州、成都、上海、東莞、鄭州、重慶、長沙、武漢，成都在新一線城市排名第一。
據成都商報記者了解，58同城定義的年輕白領是大專及以上學歷，工作年限五年以內的社會人才。
值得關注的還有年輕白領的薪資要求。據《中國年輕白領就業報告》數據顯示，工作年限在3年以下的白領期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限3～5年的年輕白領期望薪酬平均值為11660元/月。成都年輕白領期望薪資平均值為8430元/月，排名全國第九。58招聘研究院院長李妍表示，新一線城市商業化進程加快、生活方式多樣化等特點，提升了年輕白領的期望薪酬。
故事
求職者：“成都能平衡我的工作和生活”
“很多朋友不理解我為什么要放棄在上海的高薪工作，跑來成都生活，但我沒有質疑過自己的選擇，在成都也能收獲我想要的東西，現在我把媽媽也接過來和我一起在成都生活了。”畢業于名校研究生的孫麗告訴成都商報記者，“成都是一個相對比較包容的城市，相比于一線城市來說，可以平衡工作和生活。在一線城市背負的生存壓力相對較大，可能會讓渡私人生活的時間，這當中包括交友、陪伴家人、發展個人興趣愛好等等。”
“不是說成都就沒有生存壓力，也還是有。”孫麗目前在成都一家外企就職，工作節奏很快，也會經常出差，她說，“但是成都在發展的同時保留了另一端，街邊吃東西的小館子非常多，各有特色，如果花點心思，不用付出太多的錢也可以把自己喂飽，而且花樣不少。”“另外，租房的成本也相對小，吃和住這兩項沒有太大顧慮了，人就不會慌了，還能過上有點有質量的生活。”孫麗說。
畢業于對外經濟貿易大學英語學院的周女士來自四川的一個三線城市，2017年選擇回成都找工作的她在接受成都商報記者采訪時表示，“我讀了碩士學位，留在北京，對于個人職業發展而言，機會比較多。但是在北京實習的半年時間里，我感覺這個城市的工作壓力、競爭壓力、生活消費還是偏高，掙得多花得也不少。”她說，“成都是個發展潛力很大的城市，處在上升期，許多世界500強都在成都有分公司，生活節奏也要比北京慢很多。在成都，我不一定會比在北京見識少、掙得少，而且生活也很舒適。早來比晚來更好，可以從參加工作一開始就打造自己在成都的人脈圈，熟悉這個城市的方方面面，更利于自己以后在這座城市立足”。
新聞觀察
多項人才新政增強成都吸引力
從年輕白領供需雙方的活躍度看，成都不僅在新一線城市排名第一位，并且在全國城市排名第四位，超過了一線城市上海。成都頻頻出臺人才新政，鼓勵大學生落戶，修建人才公寓，對于高層次人才給予補貼，并設立以億為單位的專項資金。
58招聘研究院院長李妍認為，“相比于北上廣深等一線城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來說，這些新一線城市在人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠人才引進政策，確實吸引了大批年輕白領”。同時，李妍表示，“近兩年，隨著新一線城市的崛起，帶動了人才需求增長，新一線城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線城市回流的同時，也將吸引一線城市人才和海外人才流入。”
近日，成都商報記者梳理了成都相關的人才引進政策發現，成都在2016年、2017年連續兩年出臺人才新政，其中，2017年7月出臺的“成都實施人才優先發展戰略行動計劃”，提出了給予高層次人才創新創業扶持、鼓勵青年人才來蓉落戶、發放人才綠卡等12條人才新政，被稱為“史上最強人才新政”。同時，成都提出大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業”，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度，鼓勵大學生來蓉創業就業、鼓勵在蓉大學生留蓉發展。
另外，2018年3月初，市經信委、財政局公布《成都市實體經濟新經濟領域人才獎勵實施辦法》，該辦法自2018年4月1日起施行。辦法指出，對市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。該辦法所稱的年收入，是指因任職受雇在某一單位繳納個人所得稅后年各項個人所得（包括但不限于工資、薪金、獎勵、分紅等）的總和。
成都商報記者 費成鴻
原標題：趕集網藍領市場招聘大數據顯示：366.9% 節后一周簡歷漲幅成都居全國首位
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