我市召開全市人才工作季度推進會

  8月1日下午,為第一時間學習貫徹全市經濟和社會穩定形勢分析會精神,更好地推進2018年重點人才工作,全市召開人才工作季度推進會。會議圍繞重點指標完成情況,暢談成績和做法,交流進展和差距,并研究部署了下一階段工作任務。
  據了解,經過前期努力,我市人才工作取得了明顯進步,運行體系建設不斷完善、政策集成優勢不斷顯現、人才集聚效應不斷增強、精準引才工作不斷推進、人才發展環境不斷優化。全市構建了“四位一體”考核體系,開展全方位、立體化、指標化考核;先后出臺了60多個實施意見或操作細則,“1+x”人才政策體系基本構建。在人才集聚上,上半年累計引進“國千”人才36名、“省千”人才9名,累計分別達251名、166名。在人才發展環境上,全省首推“城市人才日”,啟動運行全省領先的人才創新創業服務綜合體“智立方”。
  會議要求,要堅持高標定位,緊扣市委大局推進實施,確立人才引領發展的戰略地位,聚焦全面接軌上海、鄉村振興和數字經濟,人才工作主動服務發展;并加強人才的政治引領和吸納。要強化高端引領,扎實做好重大人才項目,“一事一議”人才引進項目實現“零的突破”,中央、省級重大人才工程實現“新的突破”,“創新嘉興·精英引領計劃”實現“質的突破”。要打造高等平臺,大力提升人才承載能力,加快大院名校分校的引進,加大“飛地”引才的探索,加速重大人才平臺的建設。要推動高效配置,充分發揮市場決定作用,發揮企業主體作用、重視人才中介機構引育、健全海內外引才鏈條。要高速推進改革,不斷創新政策制度供給,人才制度實現精準供給,重點改革項目大力推進,人才改革試驗區建設先行先試。要匯聚高人指導,時刻把準人才發展方向,抓緊成立人才專家咨詢委員會和青年人才舉薦委員會,抓緊聘任企業家人才顧問,抓緊組建人才發展研究院。要保持高質推進,持續鞏固齊抓共管局面,向前至少看三年,制訂行動計劃;向下至少管三級,壓實工作職責;向內至少督三次,強化動態檢查。

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