30-35歲是職場(chǎng)"生死線"？的確存在但能力比年齡更重要
俗話說(shuō)，三十而立。對(duì)于職場(chǎng)達(dá)人而言，如今過(guò)了35歲想要再跳槽找工作，將會(huì)面臨一個(gè)“生死線”。日前，聯(lián)合國(guó)宣布在中國(guó)招聘國(guó)際公務(wù)員，但是要應(yīng)聘這份誘人的工作有個(gè)前提——“你的年齡必須小于32歲”。實(shí)際上，在中國(guó)職場(chǎng)，35歲已經(jīng)被很多人稱為“職場(chǎng)生死線”。考公務(wù)員，有年齡35歲以下的硬性規(guī)定。如今，成都一些公司的招聘規(guī)則也更加“苛刻”，規(guī)定“不超過(guò)30歲”。
調(diào)查
八成受訪者認(rèn)同職場(chǎng)“生死線”30歲沒(méi)升職空間就換工作
如今大學(xué)生畢業(yè)年齡越來(lái)越小，工作年限越來(lái)越長(zhǎng)。對(duì)于上班八九年依舊沒(méi)有升職的職場(chǎng)中人而言，這無(wú)疑是衡量工作是否合格的秤桿。近日，天府早報(bào)記者通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式，調(diào)查了30名成都市民，其中女性13位，男性17位。在調(diào)查問(wèn)卷中，八成受訪者認(rèn)同30—35歲的年紀(jì)存在職場(chǎng)“生死線”，男性認(rèn)同率達(dá)到98%，女性認(rèn)同率相對(duì)低一些，為82%。
受訪者中，大多數(shù)男性年齡在25—35歲，女性年齡在23—30歲。根據(jù)問(wèn)卷結(jié)果顯示，男性認(rèn)為30歲沒(méi)有升職就會(huì)考慮是否更換工作；而女性則認(rèn)為，30歲左右沒(méi)有升職沒(méi)有太大影響。不過(guò)，男性大部分認(rèn)為，應(yīng)該將30—35歲的職場(chǎng)“生死線”放寬年紀(jì)要求。“隨著延遲退休消息的公布，招聘單位年齡限制應(yīng)該適當(dāng)?shù)难舆t。”有網(wǎng)友表示，如今職場(chǎng)“生死線”的年齡不僅不往后推遲，反而更加嚴(yán)格，有公司規(guī)定不能超過(guò)30歲。
不過(guò)，在受訪者中，55%的人表示，周圍35歲的人已經(jīng)是中層管理人員；27.8%的人表示，周圍30歲以上還處于原地踏步階段的人，也就不會(huì)去考慮升職的問(wèn)題，不會(huì)考慮在35歲之前跳槽或者去考公務(wù)員;22.2%受訪者表示，如果在35歲之前沒(méi)有升職，會(huì)考慮換工作。
對(duì)于為何沒(méi)有升職依舊不會(huì)跳槽的原因？27.8%的受訪者中有人表示，對(duì)現(xiàn)在工作比較滿意，不累還能照顧家庭。也有人表示，想要尋求穩(wěn)定，不想跳來(lái)跳去，隨著年齡的增長(zhǎng)，更加不會(huì)有跳槽的考慮。
市民
35歲還沒(méi)有升職提干就安心原地踏步
已經(jīng)工作10年的李響5年前就處于部門(mén)經(jīng)理的職位，如今33歲的他眼瞅著自己帶出來(lái)的徒弟們身居要職，而他仍按部就班，便決定今年下半年去參加一次競(jìng)聘。銷售這個(gè)職業(yè)，金九銀十，等到9月份再去競(jìng)聘。“集團(tuán)每年八九月份會(huì)組織競(jìng)聘，3年一次，如果這次還是競(jìng)聘不到副總的崗位，可能這輩子就按部就班了。”李響表示，到下一次競(jìng)聘時(shí)，自己都36歲了，到時(shí)候再和30歲出頭的同事競(jìng)聘，肯定不如別人。所以如果這次競(jìng)聘不上，李響就準(zhǔn)備放棄升職的想法，安安心心擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。
“也曾經(jīng)想過(guò)換單位，但是做熟不做生，我們這行業(yè)都是做熟悉的單子和客戶。”李響說(shuō)，假如他離職了，有些客戶可能帶不走，到時(shí)候重新開(kāi)發(fā)新客戶，有可能得不償失。對(duì)于李響而言，35歲職場(chǎng)“生死線”在這個(gè)行業(yè)里面特別明顯。近幾年，甚至出現(xiàn)過(guò)了30歲就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)象。“35歲以后身體也跟不上年輕人，外面跑和加班都不如年輕人。”李響說(shuō)，他現(xiàn)在唯一還有優(yōu)勢(shì)的可能就是資源和人脈。一旦再過(guò)幾年沒(méi)有升職，就幾乎算是職場(chǎng)生涯到此了。
tina是一家電子商務(wù)公司的項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理，今年33歲的她是一位新手媽媽。在當(dāng)媽媽之前，tina一心撲在工作上，平時(shí)辦事更是雷厲風(fēng)行。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她加以重任，在公司同事眼中，下一任的副總非tina莫屬。可就在去年公司人事變動(dòng)時(shí)，tina懷孕回家待產(chǎn)。當(dāng)今年初tina再次回到公司時(shí)，副總的職位已由其他部門(mén)同事出任。“雖然公司許多同事都覺(jué)得惋惜，但是我已經(jīng)沒(méi)有更多的精力去顧及太多工作。”tina說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)公司，年齡和生孩子會(huì)對(duì)自己的事業(yè)有很大影響。但現(xiàn)在自己精力有限，一切以照顧孩子和家庭為中心吧。tina笑稱，自從寶寶來(lái)臨后，她就已經(jīng)不再想繼續(xù)當(dāng)“拼命十三娘”了。
企業(yè)
35歲職場(chǎng)“生死線”的確存在求職者提高能力是關(guān)鍵
“35歲還在應(yīng)聘基層工作的話，那說(shuō)明這個(gè)人的能力比較平庸，用人單位也很少會(huì)聘用這種職員。”某化妝品品牌的hr曾楠表示，一般銷售、業(yè)務(wù)經(jīng)理都會(huì)有35歲以下的年齡限制。現(xiàn)在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人，年輕人的執(zhí)行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在干銷售，他們有激情，有執(zhí)行力，業(yè)績(jī)也會(huì)比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。曾楠坦言，“如果一個(gè)企業(yè)招35歲以上的員工，肯定是在找管理企業(yè)的執(zhí)行者。如果35歲還在求職基層崗位，求職者就要調(diào)整心態(tài)，用人單位肯定會(huì)看這個(gè)人的心態(tài)有沒(méi)有調(diào)整過(guò)來(lái)，30多歲還在做年輕人做的工作會(huì)不會(huì)有怨言。”
曾楠也對(duì)大齡求職者提出建議，“35歲的員工更要培養(yǎng)個(gè)人能力，一個(gè)人35歲，意味著他至少有10年的職場(chǎng)積累。如果他的業(yè)務(wù)能力、溝通管理能力等經(jīng)歷了10年的磨練都不突出，那這個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力就不大，用人單位也自然不想招聘類似的職員。”
成都創(chuàng)司寶信息技術(shù)有限公司王小姐表示，她們公司并沒(méi)有35歲職業(yè)“生死線”這種規(guī)定。“公司喜歡用年輕人這是很常見(jiàn)的，年輕人熱情、開(kāi)朗，可塑性也比較強(qiáng)。但在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經(jīng)驗(yàn)。”北京智一科技有限公司總管薛龍表示，他們是媒體公司，對(duì)求職者的年齡有要求，公司的職員大都是年輕人，90后居多。因?yàn)槟贻p人更有創(chuàng)新力，能更快學(xué)習(xí)和適應(yīng)新東西。
專家>>> 有能力比年齡更重要
對(duì)于30—35歲是職場(chǎng)“生命線”這一說(shuō)法，四川省社會(huì)科學(xué)院專家胡光偉教授表示，企業(yè)拒絕大齡求職者，是企業(yè)的自由，但是如果企業(yè)觸犯了相關(guān)的法律法規(guī)，求職者可以維護(hù)自己的利益。胡光偉也對(duì)大齡求職者提出建議，“面對(duì)35歲的求職‘生死線’，也不要焦慮，只要有才能，哪個(gè)企業(yè)都會(huì)接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競(jìng)爭(zhēng)力，都會(huì)被公司任用的。”
無(wú)獨(dú)有偶，薛龍對(duì)這個(gè)問(wèn)題也持相同看法，“能力是關(guān)鍵。但是10年是一個(gè)階段，35歲不算是‘生死線’。大齡求職者更需要繼續(xù)走自己確認(rèn)的路線，根據(jù)時(shí)代變革，不斷修正方式方法。無(wú)論任何時(shí)代，用人單位都會(huì)對(duì)有突出才能，對(duì)某一行業(yè)研究深刻的人敞開(kāi)大門(mén)。”同樣公司也要給員工提供多渠道上升空間，管理和技術(shù)通道也要有交叉，并讓員工看到。員工也要注重培養(yǎng)自身的能力，找到和目標(biāo)職位之間的差距并為之努力。
原標(biāo)題：30-35歲是職場(chǎng)生死線？的確存在但能力比年齡更重要
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