蘇滁現代產業園搭建“鵲橋”保用工

今年以來，蘇滁現代產業園積極貫徹落實省、市“四送一服”雙千工程，開展常態化用工保障服務，積極搭建招工就業“鵲橋”，為企業發展提供關鍵要素保障。
樹立“一個理念”
緊緊圍繞“家鄉就是好地方”的理念開展多維度宣傳招工。緊抓元旦春節等企業招工黃金時期，在人流密集場所設置大型企業用工廣告宣傳牌；及時在報紙、廣播電視等媒體上連續刊登、播放企業信息需求匯總，同時積極開辟移動端招工信息發布渠道，全年累計發布各類招工信息2500多條。同時多種形式介紹園區產城融合發展最新成果，引導本地人群本地就業。今年以來幫助企業招聘2800余人。
做好“兩個對接”
全面落實招工責任，主動打通企業—園區—人社部門通道，確保人才引得進、留得住。
做好與企業的對接。在項目洽談簽約時，及時收集用工需求；在項目建設過程中，制定符合企業實際的招工用工方案；在竣工投產時，引導企業通過薪酬待遇具體化、營造以人為本的企業文化等穩定工人隊伍。
加強與市人社局的對接。依托市人社局的專業優勢，跟蹤監測、掌握企業招工、員工培訓和社保參保等情況；深挖本市人力資源，招引周邊人力資源，鼓勵富余勞動力就地、就近就業，引導外出務工人員回鄉就業；為外地員工提供公寓，幫助企業員工子女解決就近入園入學，加強技能培訓和補貼。  
搭建“三個平臺”
立足園區實際，積極拓寬招工維度，搭建三大平臺。
搭建勞務輸出地合作平臺。面向皖北、西南、西北，走出去開展勞務輸入，開辟多個市縣級勞務合作基地，建立外省招聘支點，及時帶領企業實地參加招聘。搭建高等院校合作平臺。與滁州職業技術學院等本地院校簽訂定向培養合作協議；在中國礦業大學開展“學子歸巢”校園招聘；參加西部校園招聘。搭建市場合作平臺。出臺“532”激勵措施引導社會化力量進行招聘，動員中介組織或技能培訓機構為企業提供服務，共同破解招工難題。

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