天津出臺(tái)《意見》：為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 為干事者撐腰
天津出臺(tái)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的意見（試行）》
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng) 為干事者撐腰
天津日?qǐng)?bào)記者 李國(guó)惠 近日，市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的意見（試行）》（下稱《意見》），建立健全正向激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)、監(jiān)督問責(zé)四項(xiàng)機(jī)制，旗幟鮮明保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者、問責(zé)不為者、懲戒違紀(jì)者，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大氣場(chǎng)，加快建設(shè)“五個(gè)現(xiàn)代化天津”，奮力推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在津沽大地扎實(shí)實(shí)踐。
《意見》提出，要完善正向激勵(lì)機(jī)制，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向。對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的干部在政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)勵(lì)。不簡(jiǎn)單以票取人，公正對(duì)待敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、考察推薦中得票率不高的干部，實(shí)現(xiàn)有為者有位、無為者無位、小為者不能大位、平者不能“要”位。評(píng)先評(píng)優(yōu)重點(diǎn)向一線傾斜，適時(shí)評(píng)選表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、優(yōu)秀國(guó)有企事業(yè)單位管理人員等先進(jìn)典型。實(shí)行內(nèi)部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化分配，實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”。關(guān)愛異地交流干部和基層干部，對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部，額外獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月基本工資。
《意見》明確，對(duì)干部在改革創(chuàng)新、先行先試、履職盡責(zé)過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤的，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，符合規(guī)定情形和條件的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理。同時(shí)，對(duì)及時(shí)容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)防錯(cuò)作出規(guī)定，有邊界、有擔(dān)當(dāng)，既為敢干者卸下包袱，又能兜住底線。
為了給擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的干部撐腰鼓勁，《意見》強(qiáng)調(diào)，要通過建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)經(jīng)查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，及時(shí)通過適當(dāng)方式在一定范圍為其澄清和正名，消除負(fù)面影響。嚴(yán)肅處理并及時(shí)通報(bào)曝光惡意中傷、誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)、干擾改革創(chuàng)新的典型案例，形成有力震懾。
《意見》還提出，要落實(shí)監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，逼促干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持抓早抓小抓初萌，加強(qiáng)經(jīng)常性管理監(jiān)督和對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，幫助干部“正衣冠”“治未病”。持續(xù)深化不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理，健全治庸治懶治無為長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)受問責(zé)干部的后續(xù)管理，防止“一問了之”。
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