新政為年金制度“松綁”半年新加入20家企業

　　昨天，市人社局相關人士透露，企業年金“新政”為參加條件“松綁”，半年內，我市已有20家企業新建企業年金，還有10家市屬國企正在籌建。其中，深藍遠望、創蕊微電子、一汽錫柴、戴卡輪轂等一些優質的集成電路、智能制造及中小型科技創業企業榜上有名，自加引才留人的“砝碼”。
到底什么是企業年金，參加有啥好處，何時能領取？市人社局相關人士說，企業年金是企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
“有了企業年金，退休后就能領兩份養老金，員工更踏實、更有歸屬感。”阿斯利康職員李明說，2010年這家企業就為2500多名職工建立了企業年金，而且還是全市累計資金池最大的，基金總規模近4900萬元。“如果畢業后就一直在阿斯利康工作，這位員工退休后能拿到幾十萬元的企業年金。”業內人士介紹，建立企業年金可以實現“三贏”，首先可減輕養老金對財政的壓力；其次，年金是企業吸引人才、留住人才的一項福利，企業還能因此享受相應的稅收優惠政策；再次，可讓員工過上更體面的晚年生活。
“此次‘新政’最大的亮點是‘松綁’。”相關人士坦言，我市從2004年起推行企業年金，截至去年底，市區累計批準企業年金方案報備僅75家，參加企業年金計劃的人數不到2萬人次，由于準入門檻高等因素，我市企業年金制度發展緩慢。此次“新政”擴大了適用范圍，不再局限于城鎮各類企業，只要是參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金。獨具特色的是，市人社部門出臺了“參加企業年金集合計劃”，不再要求企業全員參加，中小型創新企業可有選擇性地為骨干員工建立企業年金，激發其創新創造熱情。

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