發揮“虹吸效應” 打造“人才磁極”【二道區】深化人才體制機制改革、全面落實人才新政
二道區“同心港”黨建指導中心為非公企業組織公益性人才“雙選會”。 趙雪 攝
實施“二道梧桐”英才計劃，吸引高端人才助推振興發展，啟動鄉村人才振興“3111”工程，強化鄉村振興戰略的人才支撐……
在二道區，一場關于人才發展體制機制的改革正如火如荼地展開。旨在打造放眼全國的人才生態最優城區的二道，從抓好“長春市人才新政20條”落實入手，深入推進人才發展體制機制改革，形成人才“虹吸效應”，打造“人才磁極”。
做好加減乘除 激發人才活力
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。2016年以來，二道區不斷深化人才工作供給側改革，在體制壁壘上做“減法”，在基礎保障上做“加法”，在政策導向上做“乘法”，在流動障礙上做“除法”，一批關鍵性優惠政策迅速出臺，形成了與省市人才政策上下呼應、相互銜接、有效補充的人才發展政策體系。
二道區堅持把人才優先發展嵌入經濟社會發展各領域，高度重視“高精尖缺”人才引進，實施“二道梧桐”英才計劃，對入選英才計劃的個人給予10萬元至50萬元的資助，對入選的團隊給予最高200萬元的股權投資；高度重視創新創業平臺建設，對經過專家評審，新獲批的區級以上人才創新創業基地或科技企業發展平臺可給予30萬元至100萬元資金支持。
良好的發展生態是匯聚人才支撐的重要保障。二道區對標先進地區，以“人才服務全市最優”為目標，營造愛才惜才的濃厚氛圍。積極打通人才（團隊）投融資渠道，設立人才創新創業投資引導基金，帶動社會資本支持人才（團隊）創新創業。助力企業融資上市，對域內企業以上市為目的進行股份制改造，完成后給予一次性20萬元補助；實現新三板掛牌的，給予一次性50萬元補助。對于域內企業引進的青年人才、高端人才實施普惠性優惠政策，比如，對區內重點扶持企業新引進全日制博士研究生、碩士研究生，給予每人每月800元、500元補貼，納入“二道梧桐”引才計劃的人才實施人才綠色服務通道“保姆式”服務。
補齊短板，才能迎頭趕上。二道區聚焦本地人才隊伍開發建設存在的高端人才數量不足、人才結構不合理、支持服務體系不完善等短板問題，不斷加強政策創新，深化人才體制機制改革。在財政資金并不充裕的情況下，二道區一次性設立1億元人才工作專項資金和2000萬元農村人才振興專項資金，圍繞打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，制定出臺《關于實施英俊人才計劃促進鄉村振興發展的意見》，啟動實施鄉村人才振興“3111”工程，圍繞農村產業現代化急缺的領軍人才、創新人才和實用人才，出臺18條實打實的人才政策，促進更多人才向農村流動。
抓落實重實效 增強發展動力
一分部署，九分落實。二道區始終堅持立足本土本地，主動對接省市人才新政，大力宣傳推介人才新政，在“熱”上下功夫、在“準”上做文章、在“實”上求成效，有效發揮政策導向性作用。
企業是創新的主體，也是培養引進人才的主體。二道區從實際出發，采取多種方式宣傳人才新政，掀起宣傳熱潮。開展“人才新政宣傳周”活動，印發人才新政宣傳冊、宣傳彩頁2000余冊，組織人才專干走進東北師范大學等高校，組織街道社區干部走進企業和用人單位，把人才政策直接送到企業和人才手中。4月28日，全區組織召開人才新政政策解讀培訓會，向轄區企業、街道干部詳細解讀政策操作細則，真正讓企業關注人才政策、熟悉人才政策、運用人才政策。
除了廣泛宣傳，還需政策對接。今年年初以來，二道區委組織部牽頭，組織多個職能部門，成立聯合調研組，先后分三批次深入區內8個行業45家重點企業開展詢訪調研，點對點宣傳人才新政，解讀人才政策兌現辦法。積極發揮非公領域黨建工作引領帶動作用，幫助企業解決引人用人難題，4月28日，在紅星美凱龍家居廣場組織了“黨建領航 廣納人才 助夢新時代”公益性人才“雙選會”；積極搭建政府-院校-企業人才合作對接平臺，共青團二道區委主動對接10余所駐長高校，協調區直機關各部門為在校大學生提供實習鍛煉崗位30個，成功促成東北師范大學與中鐵建大橋局等大型企業達成校企人才合作開發培養意向，探索了一條政企校人才合作新路徑。
為確保人才新政有效落地，近期，二道區制定出臺關于全面落實市區人才新政的25條實施細則，對市區人才新政落實的責任主體、措施辦法、申報流程進行詳細規定，指導企業、人才進行申報。目前，人才住房保障支持項目及高端人才年度獎勵項目申報工作已全面啟動。同時，二道區委組織部圍繞強化人才激勵，全面啟動了首批區級優秀專家（杰出人才）和首批創新創業平臺評選工作。目前，有60名各領域優秀專家（杰出人才）候選人入選初審名單，8個高端創新創業平臺入圍高端引智人才港、創新孵化人才園候選名單，等待下一輪專家評審。最終入選的區級優秀專家（杰出人才）將享受每月1000元津貼，每年一次健康體檢，一次休假療養待遇。
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