中共湖州市農業局委員會關于進一步加強黨員干部談心談話有關工作的通知
各黨支部（總支）、各單位（處室）：
為進一步加強黨員干部談心談話工作，根據上級有關文件精神，結合我局實際，現就進一步加強黨員干部談心談話工作通知如下 ：
一、范圍對象
1.局黨委班子成員之間。
2.局黨委班子成員與分管處室（單位）班子成員之間。
3.處室（單位）班子成員之間。
4.黨員與黨員之間。
5.黨員與群眾之間。
二、方式方法
1.集體談與個別談相結合。可采用“一對一”、“一對多”和“多對多”的方式。
2.局黨委班子成員之間原則上每季度談心一次；局黨委班子成員與分管處室（單位）班子成員之間每半年談心一次；處室（單位）班子成員之間每季度談心一次；支部書記（委員）與黨員每半年談心一次；黨員與黨員、黨員與群眾之間，根據情況適時談心。
3.工作和職務變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，退休前必談。
三、主要內容
1.了解和掌握談心對象的思想、學習、工作、作風及家庭等方面的情況。
2.及時向談心對象提出存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源，
4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解真實想法，溝通彼此的思想和感情。
5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此信任，
四、具體要求
1.區別對象談。談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。
2.帶著問題談。跟誰談、談什么、怎么談、解決什么問題等，在談心前要有精心準備，做到胸中有數。要選擇適當內容、適當場合，講究談心方式，真心實情引導談心對象說真話、實話，在心情舒暢的狀態下承認錯誤和明確整改態度，同時真誠向對方提出意見、建議。
3.領導帶頭談。領導要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講真話，帶頭落實整改措施、改進工作，為下屬和群眾作出表率。
中共湖州市農業局委員會
2017年12月19日
湖州市農業局辦公室 2017年 12月19日印發
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為進一步加強黨員干部談心談話工作，根據上級有關文件精神，結合我局實際，現就進一步加強黨員干部談心談話工作通知如下 ：
一、范圍對象
1.局黨委班子成員之間。
2.局黨委班子成員與分管處室（單位）班子成員之間。
3.處室（單位）班子成員之間。
4.黨員與黨員之間。
5.黨員與群眾之間。
二、方式方法
1.集體談與個別談相結合。可采用“一對一”、“一對多”和“多對多”的方式。
2.局黨委班子成員之間原則上每季度談心一次；局黨委班子成員與分管處室（單位）班子成員之間每半年談心一次；處室（單位）班子成員之間每季度談心一次；支部書記（委員）與黨員每半年談心一次；黨員與黨員、黨員與群眾之間，根據情況適時談心。
3.工作和職務變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，退休前必談。
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1.了解和掌握談心對象的思想、學習、工作、作風及家庭等方面的情況。
2.及時向談心對象提出存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源，
4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解真實想法，溝通彼此的思想和感情。
5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此信任，
四、具體要求
1.區別對象談。談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。
2.帶著問題談。跟誰談、談什么、怎么談、解決什么問題等，在談心前要有精心準備，做到胸中有數。要選擇適當內容、適當場合，講究談心方式，真心實情引導談心對象說真話、實話，在心情舒暢的狀態下承認錯誤和明確整改態度，同時真誠向對方提出意見、建議。
3.領導帶頭談。領導要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講真話，帶頭落實整改措施、改進工作，為下屬和群眾作出表率。
中共湖州市農業局委員會
2017年12月19日
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