筑巢引來(lái)“金鳳凰”
記者 譚舉先 通訊員 付瑞勇
人才，是最寶貴的資源。巴東，湖北省9個(gè)深度貧困縣之一，唯有精準(zhǔn)引才、擇才而用，才能走上由貧到富的涅槃之路。
“牢固樹(shù)立‘科技是第一生產(chǎn)力’理念，尊重知識(shí)、尊重人才，著力培育各行各業(yè)科技‘掌門(mén)人’，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。”巴東縣委書(shū)記單艷平這樣闡釋人才觀。
引才要伯樂(lè)，還要“騰籠換鳥(niǎo)”，巴東重磅推出引才政策：直接招聘引進(jìn)人才。
9月1日，首批33名直招人才上崗，“五個(gè)巴東”建設(shè)有了新生“智能量”。引才、用才、育才、留才，巴東念好“人才經(jīng)”，當(dāng)好直招人才的筑巢引路人、貼心服務(wù)保姆和職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師，讓人才引擎釋放澎湃動(dòng)力，打造“人才·產(chǎn)業(yè)·集聚”強(qiáng)磁場(chǎng)。
筑巢：“人才困惑”束住手腳直接招聘引才解圍
留住人才，才能牽住改革發(fā)展這個(gè)“牛鼻子”。“人才困惑”束縛了騰飛的翅膀，巴東謀劃著一場(chǎng)引才聚才突圍。
《巴東縣人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》顯示：截至2017年8月31日，巴東共有各類(lèi)人才7359人，占全縣總?cè)丝诘?.53%，僅一年時(shí)間，流失各類(lèi)人才122人。數(shù)據(jù)表明，巴東“人才池”容量不夠，且“漏水溢出”現(xiàn)象嚴(yán)重。
八百里巴東，南北狹長(zhǎng)，長(zhǎng)江、清江兩江絕美風(fēng)光的背后，是老、少、邊、窮、庫(kù)烙下的“貧窮印象”。“培育走出去了大批優(yōu)秀人才，回鄉(xiāng)反哺人才卻甚少，外地人才引進(jìn)更是難上加難。”教育名片和人才困局形成鮮明對(duì)比。
巴東發(fā)展慢不得、等不得，必須攻破人才短板。“建設(shè)人才強(qiáng)縣，構(gòu)建人才洼地。”縣委、縣政府精準(zhǔn)把脈，從做好人才工作尋找突破口。《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境推進(jìn)人才強(qiáng)縣的實(shí)施意見(jiàn)》《巴東縣享受縣政府津貼人員評(píng)選辦法》等系列政策相繼出臺(tái)，巴東探索實(shí)施直接招聘引進(jìn)人才計(jì)劃。
“引最好的人才，就要用最快的速度。”從直招人才的政策提出、方案敲定到具體實(shí)施，僅僅半年時(shí)間，首批33名碩士研究生、一本院校本科生引入巴東，成為巴東人才雁陣的第一梯隊(duì)。
重磅引才，福利加碼，巴東才會(huì)遇“才”攬“才”。“‘窮財(cái)政’要打好引才精算盤(pán)，雖然各項(xiàng)開(kāi)支吃緊，也要擠出專(zhuān)項(xiàng)資金，用好的薪資、福利引鳳入巢。”縣委組織部部長(zhǎng)牟來(lái)舉介紹，直招人才本科生年薪10萬(wàn)元、碩士研究生年薪15萬(wàn)元、博士研究生年薪20萬(wàn)元，根據(jù)學(xué)歷層次發(fā)放安家費(fèi)，集中入住人才公寓，真正讓人才落戶(hù)巴東。
保姆：“靶向”引才聚才貼心服務(wù)用情留才
9月1日，33名直招人才分赴巴東教育、衛(wèi)生計(jì)生、農(nóng)林牧水、交通等部門(mén)，在科研、教學(xué)、醫(yī)療、工程技術(shù)、表演藝術(shù)等崗位一展身手。
“巴東是我的家鄉(xiāng)，也是我的根，在這里綻放青春的光彩，不再是夢(mèng)。”田靜是土生土長(zhǎng)的巴東人，中南民族大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，曾供職天門(mén)職業(yè)學(xué)院，在巴東直接招聘人才現(xiàn)場(chǎng)，被“伯樂(lè)”相中，圓了她的“歸巢夢(mèng)”。
人適其崗，崗宜其人，讓專(zhuān)業(yè)人做專(zhuān)業(yè)事。從事馬克思主義中國(guó)化研究的田靜被分配到巴東縣委黨校組織科工作。做感興趣的事，在適合的崗位上施展才華，閑暇時(shí)間陪伴父母家人，盡一份孝道，田靜稱(chēng)這是最理性、最溫暖的回歸。和田靜一樣，當(dāng)期有17名巴東籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展。
缺什么、引什么，用什么、招什么，巴東“靶向”引才、用才，招實(shí)用的人才、配適合的崗位。“我學(xué)的是視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)，做微信版面設(shè)計(jì)，剛好是我的專(zhuān)長(zhǎng)。”利川小伙段磊畢業(yè)于貴州大學(xué)，在巴東傳媒中心新媒體崗位上如魚(yú)得水，設(shè)計(jì)的微信樣式清新、獨(dú)具創(chuàng)意，深受讀者好評(píng)。
“用待遇引才，更要用環(huán)境留才。”給人才持久的溫暖，巴東打出人才引進(jìn)感情牌。在神農(nóng)溪小區(qū)，一棟人才公寓10套標(biāo)準(zhǔn)房，三室兩廳的布局，電視、空調(diào)、沙發(fā)、廚房用具等一應(yīng)俱全，每套房由兩名直招人才自由組合，人才公寓小空間變成了高端人才集聚地。
華燈初上，鄧雅君約上好友朱靈站在人才公寓宿舍陽(yáng)臺(tái)上眺望山城夜景。“選擇巴東，真的不錯(cuò)！”從“巴東選我”到“我選巴東”，良好的環(huán)境正讓人才扎根巴東、茁壯成長(zhǎng)。
導(dǎo)師：首推雙導(dǎo)師制個(gè)性化定制培養(yǎng)實(shí)干人才
“巴東的地災(zāi)主要有滑坡、泥石流、崩塌等，多是自然因素誘發(fā)，我們一般采取工程措施治理加固，或者主動(dòng)撤離。”9月1日，從中國(guó)海洋大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生譚昊剛到巴東縣國(guó)土局上班，副局長(zhǎng)鄧明早就給他上了一堂生動(dòng)的地災(zāi)課。鄧明早是繼碩士生導(dǎo)師后，他的第二個(gè)“導(dǎo)師”。
為讓直招人才“人盡其才”，巴東探索首推雙導(dǎo)師制，即縣委人才辦根據(jù)直招人才專(zhuān)業(yè)方向和發(fā)展?jié)摿Γ贫◢徢芭嘤?xùn)計(jì)劃；各用人單位采取“結(jié)對(duì)子”方式，指定一名“引才培養(yǎng)人”結(jié)對(duì)培養(yǎng)直招人才。
師傅帶徒弟，巴東個(gè)性化定制培養(yǎng)人才，作風(fēng)正派、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)的中層干部成了直招人才崗位成長(zhǎng)的導(dǎo)師。
“我們雖然學(xué)歷較高，但在實(shí)際工作中難免會(huì)眼高手低，我的導(dǎo)師事無(wú)巨細(xì)地給我指導(dǎo)、講解，工作很快就上手了。”來(lái)自山東東明的宗會(huì)娟首次結(jié)緣巴東，倍感親切。
有高薪，也要委托重任，高薪引才更要“真心用才”。除了首推雙導(dǎo)師制個(gè)性化定制培養(yǎng)，巴東還對(duì)直招人才進(jìn)行跟蹤考察管理、推優(yōu)激勵(lì)樹(shù)典型，為直招人才職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)暢渠道、搭舞臺(tái)，引導(dǎo)各類(lèi)人才扎根巴東、奉獻(xiàn)巴東。
“我選巴東，就要傾盡知識(shí)和智慧助力巴東小康新征程，書(shū)寫(xiě)巴東驕傲。”目前，33名直招人才好比星星之火，正點(diǎn)燃巴東希望的沃野。縣委組織部相關(guān)人員介紹，自2018年起，巴東將用三年時(shí)間，直招150名左右急需緊缺人才充實(shí)到全縣人才隊(duì)伍中，用精英人才引領(lǐng)巴東改革發(fā)展跑出“加速度”。
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