畢業生找工作需“對味”又“對路”
蚌埠新聞網訊 9月21日，安利（中國）2019屆管理專才培訓生校園招聘正式啟動，將面向全國應屆大學畢業生招聘管理培訓生和專業人才培訓生兩大類共20余個崗位，為公司發展儲備優秀的管理型和專家型人才。打破傳統校招宣講的格式化流程，安利今年把宣講會搬進了位于廣州珠江新城的體驗館，來自中山大學、華南理工大學等重點高校近200位應屆畢業生親臨現場。
安利（中國）人力資源總經理聶世永先生作管理培訓生項目介紹
安利（中國）總裁余放表示，安利扎根中國23年，人才是最重要的發展動力，隨著安利近年推動的數字化、年輕化的戰略創新，安利希望吸收優秀畢業生，通過跨部門輪崗、領導力培訓等內容，使他們全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，為他們打造清晰的職業發展道路，未來能夠成為公司的骨干管理者。
沉浸式應聘體驗，讓找工作更“對味”
2014年安利全面啟動了體驗戰略，線下建設體驗實體，線上打造數字化體驗平臺。為了讓大學生們提早對公司和職場有更深入的了解和認知，安利開創了“沉浸式體驗”校園招聘，幫助畢業生找到更“對味”的工作。
安利（中國）總裁余放女士勉勵大學生要做勇闖未來的“超級玩家”
9月開學季，一臺安利校招快閃車駛進了廣州大學城，開始了為期三天的校園招聘路演，快閃車上不僅可以對安利企業文化和全線產品進行體驗，現場還能獲得面試官的一對一指導。在后續的面試環節中，安利還將安排工作環境參觀、工作團隊見面等環節，幫助畢業生提前熟悉工作環境和工作團隊，用沉浸體驗的方式，促進企業和畢業生的相互深入了解，提升招聘流程效率和滿意度。
個性化發展計劃，讓職業成長更“對路”
優秀的大學畢業生歷來是企業爭相延攬的對象，隨著移動互聯網時代的到來，技術迭代的加速，安利希望新一年的管理/專才培訓生招聘，更加聚焦于學生的創新能力、學習能力；同時，安利也將從確定聘用管理/專才培訓生的第一天起，為每位同學量身定制個性化的職業技能培訓和職場發展計劃。
安利大中華人力資源副總裁張玉珠女士致歡迎詞
管理/專才培訓生在正式入職前，安利通過提供特別項目任務、崗位實習、移動學習等方式，讓這些準員工提前參與到職場實戰中，為他們定制有針對性的學習資源、特別包括領導力培訓，幫助他們順利完成從校園人到職場人的角色轉變，迅速提升職業技能。整個過程，都有往屆師兄師姐擔當輔導伙伴，幫助這些即將步入職場的培訓生提前融入公司。
其中，管理培訓生將安排18個月的跨部門輪崗，包括戰略規劃、市場、數字化、業務等關鍵部門，為期一年半的跨部門、跨領域、跨專業的輪崗和學習，將助力新員工提高商業意識、全局視野。
系統化人才培養，安利你一個奇妙未來
大學生參觀安利體驗館，了解企業文化
安利（中國）總裁余放女士參與了此次宣講活動，在現場分享了她在安利18年的職業經歷，她希望大學生們步入職場后，可以感受到“釋放潛能的價值感、工作中有不重樣的新鮮感、有被幫助和幫助他人的幸福感”，談及安利的人才戰略，余放說“優秀的年輕人才是安利實現各項戰略目標的重要推動力，公司重視年輕人才的培養，并會全力幫助他們快速發展、成長。”
據悉，安利（中國）是國內最早開始進行管理培訓生校園招聘的公司之一，自2002年項目開啟以來，公司已吸納了數百位優秀畢業生，其中有數十位已成長為公司的骨干人才。除校園招聘外，安利也積極在校園中舉辦幫助大學生提升就業力的公益活動，每年提供百余個實習崗位。從2001年至今，安利（中國）共收獲了120多項雇主殊榮，連續多年蟬聯多家人力資源管理機構頒發的“最受大學生歡迎雇主”稱號，安利希望持續為大學畢業生提供快速成長為企業管理者或專家型人才的機會和舞臺，幫助他們更好的提升技能、快速發展、實現自我。
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