長點心！暑期工被克扣工資領到的工資不足約定的一半

九江新聞網(wǎng)訊 “協(xié)議里約定了保底工資為2000元，但我兒子工作一個月只拿到900余元。”近日，市民衛(wèi)先生撥打本報熱線投訴稱，他的兒子暑期在一家培訓機構(gòu)打工，結(jié)果被克扣工資。“與我兒子有類似遭遇的約有20人，其中一部分甚至沒有拿到一分錢工資。”衛(wèi)先生說道。
市民：一個月只領到900余元工資
今年暑假期間，衛(wèi)先生的兒子想找一份暑期工補貼家用并積累一些社會經(jīng)驗，于是來到一個培訓班從事招生工作。“當時他與培訓班簽了一份協(xié)議，約定保底工資為2000元，此外根據(jù)招生的數(shù)量發(fā)放提成。”衛(wèi)先生稱，在工作了一段時間后，培訓班以偷懶為由扣了兒子100元工資，隨后又以沒有完成招生任務為由，扣了800余元，“到最后，工作一個月，只拿到了900余元工資”。
衛(wèi)先生表示，根據(jù)他了解到的情況，該培訓班招聘了約20名暑期工，主要工作內(nèi)容都是招生。“其中有工作幾天或者半個月，沒領到工資就被辭退的，還有像我兒子一樣，工作了一個月左右連一半工資都沒有領足的。”衛(wèi)先生告訴潯陽晚報記者，在這約20名暑期工里，他的兒子領到的工資算是多的，還有被克扣得更多的。
“我懷疑培訓班是為了找到廉價勞動力故意設下陷阱，招到人后想方設法地克扣工資。”衛(wèi)先生氣憤地說，有的暑期工多次找到培訓班，但工作人員都以負責人不在為由推脫。
律師：用人單位應按約定支付報酬
隨后，根據(jù)衛(wèi)先生提供的電話，潯陽晚報記者嘗試聯(lián)系該培訓班的負責人，不過電話一直無人接聽。
對于此事，潯城某律師事務所的一名律師表示，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動關系，而是勞務關系。“勞務關系的主體之間只存在經(jīng)濟關系，不存在行政隸屬關系。學生暑期工作時權(quán)益難以得到保障，一旦發(fā)生傷害性事故，可能難以根據(jù)《工傷保險條例》進行維權(quán)，只能通過民事訴訟解決問題。”律師表示，學生在投入勞動之前，最好先盡可能詳細地了解用人單位的基本情況。即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務協(xié)議，作為日后維權(quán)的證據(jù)，才能在遇到勞動糾紛后更好地維護自身權(quán)益。
律師表示，以目前了解到的情況來看，培訓班應當按照約定向勞動者及時足額支付勞動報酬，否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
（記者 李超銘）

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