要搶人才更要留住人才

        □姜美蓉
        2018年年初,國內城市“搶人大戰”進入白熱化階段。有放松積分落戶的,有租房落戶的,還有大學畢業生直接落戶的。當一座城市大量吸取省內、區域內人才與資本時,過去稱其為“吸血”,而如今,每一座城市的目標,都是招攬全國人才,有人說,這是進入了“大吸血”時代。
       在這個你爭我奪的時代里,作為三四線城市的常德,也加入了“搶人大戰”。進入3月,我市派出15支小分隊分赴全省各市州的30多所省高校和武漢18所高校,就我市2018年公務招錄職位和考錄政策進行宣傳發動。3月17日,3000多名考生將分別在長沙、常德兩地開考,參加2018年常德市事業單位公開招聘工作人員筆試。如此煞費苦心地創新招聘形式,彰顯了我市求賢若渴的心情。據悉,這些招錄工作,常德市委、市政府主要負責人高度重視,從方案審定、考點設置、招聘方式、組織實施等環節都親自參與、審核把關。直指目標是,想法設法招攬更多人才來常成家立業。
       一座城市如何成功搶人?首先要有硬實力。對于常德來說,這些年一直在默默修煉,來過常德的人都會被這方曾名不見經傳的小城驚艷,連續多年的全國文明城市、國家衛生城市、全國優秀旅游城市、中華詩詞之市,到全國首批海綿城市試點,這一切,都在彰顯著常德既修顏值更修氣質的底蘊。這些,正是吸引人才的硬件。
       與此同時,還得要有軟環境。2016年,騰訊網發布《2016全國城市年輕指數報告》,常德市以高達52.04%的年輕人口新增率,位居全國所有三線城市首位。這說明,常德具有了不俗的軟實力。記者發現,常德做好筑巢引鳳工作的同時,思考得最多的問題是如何留住人才?在筆者看來,城市“人才戰”除了出臺相關補貼和政策,更是一場城市環境、城市管理、城市規劃等多方面的綜合比拼。要搶人才,更要留住人才,如此人才才會扎根,才會枝繁葉茂、開花結果。

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