醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”釋放多少信息


  近日舉辦的廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場供需見面會上,100多家全國各地醫(yī)院的院長帶隊前來“搶人才”。薪酬方面,縣級醫(yī)院為“搶人才”,本科生一進去就有年薪15萬,甚至有醫(yī)院開出高達100萬元安家費招聘醫(yī)學(xué)博士。
  這幾年,城市之間的“搶人大戰(zhàn)”硝煙彌漫,醫(yī)療領(lǐng)域也在上演“搶人大戰(zhàn)”,如2016年深圳一些醫(yī)院給醫(yī)生開出的年薪高達200萬元。如今,這么多醫(yī)院在招聘會上“搶人才”,再次折射出我國醫(yī)療領(lǐng)域總體人才不足,特別是緊缺婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等方面的人才——這些應(yīng)該與二孩政策全面實施有關(guān)。
  實際上,醫(yī)院“搶人才”就是“搶市場”、“搶患者”。無論公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院,只有擁有一定數(shù)量的醫(yī)學(xué)人才尤其是高級人才,才能在競爭中獲得更多優(yōu)勢,吸引更多患者前來就醫(yī)。換言之,醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”是醫(yī)療市場競爭加劇的投射,而競爭對于提高市場整體發(fā)展水平或者說提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量很有益。
  譬如,縣級醫(yī)院只有開出高薪“搶人才”,才能防止人才與患者流向大城市大醫(yī)院,而有醫(yī)院開出100萬元安家費招醫(yī)學(xué)博士,說明其對高級醫(yī)學(xué)人才十分渴求。可見,目前很多醫(yī)院缺的不僅僅是普通人才,更緊缺高層次人才。可以預(yù)見,今后各家醫(yī)院爭奪醫(yī)學(xué)博士所提供的待遇,沒有最高只有更高。
  還要看到,醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”背后有多種“推手”。比如,醫(yī)改相關(guān)政策提高公立醫(yī)院績效工資總量水平、擴大內(nèi)部分配自主權(quán)等舉措,給醫(yī)院高薪“搶人才”創(chuàng)造了機會。而且,很多公立醫(yī)院“去行政化”,使得用人體制機制更為靈活,所以,越來越多的醫(yī)院在選力用才、工資待遇方面有了更大自主權(quán)。
  患者應(yīng)當(dāng)是醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者之一。過去,由于基層醫(yī)院缺醫(yī)學(xué)人才,患者多不愿意去就醫(yī),于是扎堆于大城市大醫(yī)院。隨著縣級醫(yī)院參與“搶人才”,今后越來越多的患者會愿意就近看病。當(dāng)然,醫(yī)院也是看到患者日益重視健康,對醫(yī)療質(zhì)量要求越來越高,才通過“搶人才”來改革供給側(cè)。
  醫(yī)學(xué)院校學(xué)生以及醫(yī)院醫(yī)生,同樣也是“搶人大戰(zhàn)”的最大受益者。由于醫(yī)學(xué)院校學(xué)制時間長、學(xué)習(xí)成本高,過去不少學(xué)子不愿報考醫(yī)學(xué)院校,而醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”對高考學(xué)子是一種激勵,對醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生是一種補償,這也有助于提高醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)生待遇,因為醫(yī)院在“搶人才”的同時也會想辦法留住現(xiàn)有人才。
  加強醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),大力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,政策支持鼓勵只是一個方面,此外還需要市場來推動——醫(yī)院“搶人大戰(zhàn)”,就是市場推動醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的有效力量。這是一種好現(xiàn)象,期待這種“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)上演,讓更多的高考學(xué)子愛上醫(yī)學(xué)專業(yè),讓優(yōu)秀醫(yī)生隊伍不斷壯大,以實現(xiàn)醫(yī)療供需平衡發(fā)展。
  不過,醫(yī)院“搶人才”相對容易,想留人才卻不易。因為只要開出高薪就容易搶到人才,而留住人才需要投入更多的財力和精力。希望醫(yī)院拿出“搶人才”的勁頭來爭取留住人才。
  目前,只是部分公立醫(yī)院和少數(shù)民營醫(yī)院參與“搶人大戰(zhàn)”,其他醫(yī)院的人才緊缺問題如何解決,既需要醫(yī)院方面重視,也需要引起地方衛(wèi)生主管部門重視。在鼓勵醫(yī)療市場競爭的同時,也要解決優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源不均衡問題,否則,“搶人大戰(zhàn)”會變成贏家游戲,優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源會越來越不平衡。(豐收)

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