月薪連著事業心 調查顯示事業信心指數與薪酬成正比

　　昨日招聘網站發布《2018年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》顯示，白領對下半年的事業發展信心有所下降，跳槽意愿低于去年，只有五成白領有實際行動，低于去年同期的65%。
　　月薪越高 事業信心越高
　　調查共收到11863份有效問卷，全國來看，今年秋季白領事業信心指數為2.91（5分最高），相較春季的3.71有季節性下滑，和去年同期的2.99相比也有下降。調查發現，事業信心指數與薪酬成正比，月薪在20001元以上的白領對2018年下半年事業取得成就的信心最高，信心指數為3.37；信心最低的為月薪3000元及以下，信心指數僅為2.49。
　　從不同行業來看，農林牧漁行業白領在2018年秋季的事業信心指數最高，為3.08，其次是文體教育/工藝美術行業，信心指數為3.04，而it/通信/電子/互聯網行業從去年同期的第一名跌至第三，指數僅為3.02。根據《2018年第二季度中國就業市場景氣報告》數據來看，互聯網行業二季度就業景氣指數也滑落到第三位，遠低于去年同期，宏觀就業形勢也在影響從業者的事業信心。
　　白領秋季跳槽意愿低于去年
　　2018秋季有實際跳槽行動的白領占比52%，低于去年同期的65%，整體跳槽意愿不強烈，其中有12.5%的白領正在辦理離職/入職手續，有39.5%的白領已更新簡歷正在找工作。34%的白領表示考慮觀望中，暫時不會跳槽的占14%，而去年表示不會跳槽的僅占3.6%，今年秋季職場人的職業穩定性增強，這也代表了他們跳槽動力不足。
　　白領跳槽頻次依然較高，流動性較大，一份工作不滿三年就跳槽的超過六成。從跳槽頻次來看，保持1~3年跳槽頻次的白領最多，占比35.8%， 5~8年跳槽頻次的白領最少，只有7.3%。
　　從行業來看，it/通信/電子/互聯網行業的白領跳槽頻次最高，其次為商業服務行業和文化/傳媒/娛樂/體育行業。這些行業工作屬性偏知識密集型，這類從業者的跳槽活躍度也更高。而農林牧漁、加工制造、交運倉儲等行業的跳槽頻次較低，而他們的工作屬性較為傳統，知識經濟和新技術滲透較少，反而更穩定。
　　90后更在意工作興趣
　　調查結果顯示，69.8%白領跳槽的原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業發展前景不明，占比48.3%，職位晉升受限位列第三，占比43.2%，綜合以上原因，導致白領跳槽的直接原因可以概括為個人收入和個人發展，而同事關系、工作生活失衡等暫時不是主要因素，企業如想提升員工的忠誠度可從關注員工薪資福利和發展著手。
　　在選擇跳槽原因時，不同代際的人呈現出不一樣的傾向。調查結果顯示，90后、95后的職場新人們較多會因為對工作沒興趣而跳槽，還會因為工作生活失衡而跳槽，非常重視工作帶給自己的體驗，不以犧牲生活質量為前提去工作。他們對換個新城市工作也更有興趣。
　　而80后及年齡更大的人群，則相對穩定，換城市的興趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少興趣等因素上忍受力較高。
　　90后學習焦慮更甚
　　59.6%的白領認為“收入增長乏力，很難形成財富積累”是當前職業發展中最大的困境，“個人能力有限，有一定的學習焦慮”也占比較高為41.6%，“上升通道受阻，沒有公平的發展機制”以及“工作和生活得不到平衡，個人空間被擠壓”也是主要阻力，分別占比34.3%和35.4%。
　　在學習焦慮方面，95后在所有年齡層的白領中排名第一，認為自己個人能力有限，有一定學習焦慮的95后達55.3%，隨著年齡增長，工作經驗的積累和發展方向的明確，學習焦慮也在降低，認為自己有學習焦慮的60后占比僅為20%。
　　由于學習焦慮作祟，90后、95后更傾向于充實提升自己，年輕白領更愿意通過“充電拿證，尋求升職路徑”來突破自身發展瓶頸，36.4%的95后和30.4%的90后選擇這一方式，而熱衷于此的60后占比僅為18.9%。

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