金鄉縣檢察院堅持“四個抓”推動隊伍建設上水平
近年來，金鄉縣檢察院始終把隊伍建設擺在重要位置，堅持抓班子帶隊伍，抓教育強管理，抓培訓提素質，抓典型樹形象，抓黨建促規范，努力建設一支政治過硬、本領高強的新時代檢察隊伍，推動金鄉檢察工作創新發展。
一、抓班子，切實增強領導隊伍戰斗力
堅持把領導班子建設作為重中之重，堅持每月定期學習制度，采取集中學與分支部學、個人學與中心組學、書本學與實踐學相結合的方式，推進學習型班子建設；“堅持一線工作法”，深入辦案一線，靠前指揮，靠前把關，靠前監督，推進務實型班子建設；廣泛聽取群眾意見，堅持重大事項民主決策制度，推進民主型班子建設；嚴格落實黨風廉政建設責任制，以實際行動向干警作出表率，推進廉潔型班子建設。
二、抓關鍵，提高隊伍整體素能
1、做好日常業務學習。注重理論學習與工作實際緊密結合，堅持“用什么，學什么；干什么，練什么”，采取定時間、定地點、定內容的封閉式業務知識培訓。培訓內容緊密結合檢察業務工作，從刑法、刑訴法等相關法律、新出臺法律法規政策、信息化技術、安全文明辦案規定、規范化法律文書制作等方面，采取業務骨干互講，干警互學、互評、互相探討等多種形式進行培訓，進一步提高干警的業務素質和規范化辦案水平。
2、組織專題研討會。各部門根據工作需要，以解決實際問題為原則，每季度組織不少于一次專題學習或者研討會，由分管領導參加。具體時間自行安排，做到有主題、有計劃、有記錄、有圖片，切實起到解決問題、總結經驗、共同提高的效果。
3、舉辦“檢察官課堂”。充分發揮業務骨干的作用，走上講臺現身說法，利用檢察官教檢察官促進共同提高。聘請專家學者及上級院領導親臨授課，提高教學質量。
4、開展與高校共建活動。金鄉縣檢察院與山東大學法學院進行共建活動，利用高校的寶貴資源，聘請教授、專家、學者對該院進行長期法律知識培訓和指導，提升干警法律法律知識和業務水平。
5、舉辦學習競賽活動。每年舉辦一次業務技能學習競賽活動，采取集中學習、集中競賽、集中比武三種方式，學習競賽和技術比武進行嚴格的評比活動，對獲獎單位和個人予以表彰獎勵，對成績落后的給予通報批評。
三、抓典型，營造爭先進位良好氛圍
1、認真制定培養計劃。該院黨組把培養、樹立和宣傳先進典型工作擺上重要議事日程，制定了相應的辦法，對務實重干、勇于擔當、成效顯著的集體予以重點培養；各部門篩選1-2名品德好、業務精、成績優的干警作為個人先進典型予以重點培養，有針對性地做好計劃安排。通過科室推薦和業務競賽選拔，組建了“典型庫”10人和“人才庫”8人。
2、對“典型庫”和“人才庫”中干警進行重點培養。對確定的集體和個人先進典型加大培養力度，有針對性地做好計劃安排，進行長期跟蹤培養。改院領導與重點培養對象談心交流，聽取他們的意見建議，解決他們在工作中遇到的各種困難，為先進典型的成長與進步創造條件、鋪路搭橋；定期組織培樹對象學習、培訓，為他們提供了更多的學習和深造機會，努力造就檢察事業的“專家型”人才，努力推進職業化人才建設。
3、大張旗鼓地宣傳先進典型的事跡。完善和拓寬典型宣傳陣地，利用傳統媒體、新媒體、檢察內網，不定期地刊登先進典型的事跡；利用簡報等形式，大力宣傳先進典型經驗；開展先進典型事跡報告會，宣傳先進典型事跡。把先進典型事跡的學習和實踐活動，作為思想政治工作的重要環節，作為黨員活動和思想政治教育的重要內容，引導干警以先進典型為榜樣，立足本職，勤奮工作。
4、建立和完善先進典型的激勵機制。整合先進典型資源，建立先進典型檔案，對先進典型實行動態管理，對先進典型的事跡及相關資料及時進行歸檔管理，為先進典型的培養、樹立和宣傳提供準確依據。將培養、樹立和宣傳先進典型與目標績效考核結合起來，作為年終評先的重要依據。
四、抓規范，打造黨建工作堅實堡壘
金鄉縣檢察院始終堅持隊伍建設與黨建工作同頻共振，共同發展，確立了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建帶隊伍，帶好隊伍促發展”的工作思路，精心打造了“尊章崇憲，夢想港灣”黨建品牌，構筑了集“檢察工作、黨建工作和廉政文化”于一體的黨建基地，專門設立黨建文化中心、黨員之家、黨員書屋、黨員文體中心等活動陣地，為黨建工作打下堅實的軟硬件基礎，建立“金鄉檢察黨建智慧平臺”系統。將全院每一名黨員的基本信息、照片采集上傳，并將黨建活動照片、視頻、信息等全部上傳到金鄉檢察黨建智慧平臺。在“三會一課”、書記上黨課、專題教育等一系列在線活動和歷史記錄中實施全程紀實和公開透明。借助黨建平臺，強化對黨組織的管理，全力構筑“檢察黨建眾人挑，人人肩上有指標”的黨建工作新格局，形成“月有指導、季有分析、年有考核”的管理模式，促進檢察機關黨組織規范化建設、科學化發展。
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