創造條件讓人才進得來留得住

　　人才是社會發展的決定因素，也是實現經濟跨越發展的關鍵和希望所在。近年來，桐城市始終堅持人才強市戰略，以人才“引進”為關鍵、人才“服務”為根本，為當地經濟發展提供了有力的人才保障。(《安慶晚報》4月11日)
應該說，人才爭奪大戰的背后，是城市與城市之間的競逐。它們爭的是推動經濟發展的第一資源，奪的是創新創造的前置條件。現今，我們的經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。這一轉向，需依托于源源不斷的創新活力和源源不斷的創新型人才，因而“聚天下英才而用之”，已成為許多城市戰略決策的立足點和出發點。
引進人才是第一步，讓他們留下了才是關鍵。我們不僅要創造條件讓人才進得來，還要盡最大可能讓他們干得好、留得住、扎下根，讓他們有干頭、有甜頭、有盼頭。這既需要政策的支持指引，也需要各部門的協同配合，形成整體合力，才能發揮出政策的優勢。
同時，要想留住人才,在升級各項優惠政策之余，還需要不斷優化人才扎根需要的軟環境。須知，人才，特別是高層次人才，對軟環境的要求很高。他們不僅考慮收入福利、職業發展的前景，還在意這個地方行政服務的便利性，以及醫療、教育、交通等配套環境因素。這些配套因素若有短板，人才雖然進來了，最終還是留不住。這就需要城市管理者在推出一系列政策之余,還要注重這些人才落戶的軟性因素。要加大對城市文化底蘊和營商環境的建設，以健康的城市生態，來增強他們對城市的認同感、歸屬感和獲得感。
當然，創造條件讓人才進得來留得住，以此打造“人才高地”非并一日之功。這需要不斷優化人才發展環境，充分發揮城市的比較優勢和競爭策略來積蓄人力、激發活力。還要強調的是，在致力打造城市“人才高地”的同時，千萬別忘記那些扎根本土的人才，不能厚此薄彼，不能招來了“女婿”，冷落了“兒子”。只要能干出成績，都該大膽任用，都要給予獎勵，這也是激活人才活力的有效措施。

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