孝豐鎮“三定三掛”建立干部培養新模式

湖州在線訊為幫助干部盡快適應并熟悉基層工作環境，全面提升基層工作能力水平，孝豐鎮探索建立“三定三掛”人才培養新模式助力年輕干部成長成才。
定向掛村駐企，走基層“接地氣”。緊緊圍繞“堅定‘兩山’路，奮進新時代”主題實踐活動要求，繼續深化“周三固定走訪日”行動，扎實開展聯村聯企工作，全鎮101位干部全部下派村、企業指導并配合開展相關工作。新招錄人員、年輕干部重點安排下派單位，全面提升矛盾糾紛化解和發展難題破解的工作水平。目前，2位公務員派駐到橫溪塢村、潴口溪村，助力村級集體經濟壯大成效顯著：橫溪塢村以第一名的成績順利通過市級美麗鄉村精品示范村驗收，“垃圾不出村”工作爭創全國試點；潴口溪村“五村聯創”示范先行，省級濕地公園和慈孝美德教育廣場建設完成，確保年底出形象。9位“副總”掛職企業爭當“店小二”，助力11個重點項目加速推進，31家企業生產經營。
定崗掛職鍛煉，變“門診”為“全科”。對新招錄人員設置崗前鍛煉程序，鍛煉崗位包括黨群服務、綜治信訪、征地拆遷、鄉村振興、小城鎮整治等一線崗位，鍛煉時間原則上為1個月。鍛煉時間到期后，通過集中座談、個別約談等方式及時了解參加崗前鍛煉同志的個人表現、工作狀態、性格特征，及時幫助解決工作和生活需求并確定工作崗位。堅持“一崗多責”，即定崗定職多業務承辦，鍛煉提升綜合業務能力。目前全鎮41位年輕干部，包括受專業限制的城建、財會等崗位，全部“一崗多責”，有部分甚至“多崗多責”，綜合業務水平有效提升，為干部的多崗位、全方位培養夯實基礎。
定位掛帥幫帶，聽指揮打“勝仗”。凡是參與崗前鍛煉的干部，根據其工作崗位等實際情況，安排一名具有豐富工作經驗的導師結對幫帶。掛帥導師憑借高度統一的思想政治覺悟、全面豐富的基層工作經驗、靈活機動的待人處事能力幫帶年輕干部，帶領下村入企對接工作，在實操業務方面對干部開展幫扶指導，做到“思想上武裝、方法上引導、業務上增能”。今年，孝豐鎮牢固樹立“沖鋒看班子、拼搶看干部、破難看創新、結果看變化”的“四個看”意識，圍繞“四大重點工程”再拼激情、再看變化、再爭一流，19位班子領辦項目“掛帥”指揮，23位中層主動參與，41位年輕干部全線配合，扎實創建“鄉村振興樣板區、特色小鎮示范區、歷史文化名勝區”。

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