全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案模式工作會議召開

為進一步加強我市調(diào)解仲裁辦案模式改革，以仲裁服務(wù)“最多跑一次”向“就近跑一次”延伸，提高案件處理效能。2018年3月21日，我市召開勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案模式工作會議。各縣（市、區(qū)）仲裁院院長及相關(guān)工作人員參會。會議由市仲裁院院長季建榮主持。
　　會議通報《2018年浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作要點》和2017年度全市調(diào)解仲裁案件處理工作亮點和成績，分析案件增長或下降原因及爭議處理面臨問題情況，研討要素式辦案，要求建立快捷、簡便、高效、便民的仲裁新機制。
　　會議明確今年仲裁工作重點，按照市委“爭先進位大趕超”主題活動為主線，扎實開展“雙標雙強”（學(xué)標兵、樹標桿，強服務(wù)、強效能）行動，以更大的決心、更實的舉措、更強的力度，發(fā)揮調(diào)解仲裁在推動“最多跑一次”改革精神和人社系統(tǒng)“服務(wù)為上 創(chuàng)新為要”對標趕跑活動要求，積極創(chuàng)新仲裁工作。一是保質(zhì)保量完成省院考核任務(wù)；二是高效率推進要素式辦案改革；三是建立健全調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)平臺運行；四是逐步完善多層次爭議調(diào)解體系，努力把勞動爭議基層調(diào)解納入“四個平臺”建設(shè)，要求在各縣（市、區(qū)）實現(xiàn)2-3個調(diào)解示范機構(gòu)；五是規(guī)上企業(yè)基層調(diào)解組織全覆蓋，要求組建率達到100%，建立調(diào)解員辦案補助標準；六是爭取2018年實現(xiàn)全市仲裁庭審規(guī)范化運作，全市再建2家以上省級示范仲裁庭建設(shè)。
　　會議就要素式辦案、調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)平臺及多層次爭議調(diào)解體系等具體工作進行了討論，與會人員積極發(fā)言，氣氛熱烈，達到了預(yù)期效果。（市人力社保局）

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