市委人才工作領導小組(擴大)會議召開蔣斌作批示曾萍萬廣明賴國根出席
5月4日,市委人才工作領導小組(擴大)會議召開。市委書記、市委人才工作領導小組組長蔣斌對“人才新政”作出批示。市委副書記、市委人才工作領導小組副組長曾萍,市委常委、常務副市長、市委人才工作領導小組副組長萬廣明,市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長賴國根出席會議。
蔣斌在批示中說,要把握求才若渴與好鋼要用在刀刃上的關系,既要掌握和運用新時代有關人才工作的要求,也要注意節約有限資源,極大化地引進和調動人才。
曾萍在講話中指出,發展是第一要務,人才是第一資源。全市各地要充分認識人才工作的新形勢、新任務、新要求,切實增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感,深刻把握中央和省委對人才工作的新要求,把握當前激烈人才競爭的新態勢,把握新余經濟社會發展對人才的新需求。“人才新政”要揚長避短,突出重點,揚優成勢,形成特色,發揮產業引才優勢,細化配套文件,留住、培養和引進人才并重,切實提高我市人才競爭力。各地各部門要解放思想,主動配合,通力協作,提升人才服務水平,改善人才發展環境,拿出最大誠意出臺政策,吸引人才,使出最大力氣優化環境,留住人才,不斷提升人才工作科學化水平,努力在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。
萬廣明在講話中說,“人才新政”是新余經濟社會發展的一件大事,要呼應全市各類人才以及即將引進的人才的所思所想,要結合新余的財力、物力和產業的實際狀況,科學統籌資金,制定切實可行的“人才新政”。要做好調劑引進人才編制的動態管理,對高端人才在編制上優先配置。要在“人才新政”的基礎上,明確權限,做好職稱轉化評定,堅持分層分類管理,區分剛性、柔性引進,切實做到公平公正。要建立科學考評激勵機制,充分調動引進人才的積極性和主觀能動性,在全社會營造良好的人才發展環境。
會議討論了《關于實施新余人才新政三十條的意見》。
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