接地氣！去年大慶培訓600農業“帶頭人”
“點單”培訓“接地氣”，“田間學校”、“云上智農”紛紛登場
去年我市培訓600農業“帶頭人”
(大慶日報記者 崔義鑫)日前，記者從市農委了解到，2017年我市共培育600農業“帶頭人”，包括新型經營農業主體帶頭人、現代青年農場主等。
人才是發展的第一推動力，全市按照“科教興農、人才強農、新型職業農民固農”的戰略要求，加大培育力度，完善培育制度，提升培育能力，通過培育提高一批，吸引一批，儲備一批，構建一支有文化、懂技術、善經營、會管理的新型職業農民隊伍，進一步推動新型職業農民成為提升農業質量效益、助推農業綠色發展、促進一二三產融合的主力軍。值得一提的是，在全市農業“帶頭人”的培訓過程中，始終堅持農民主體地位，不斷提升培訓質量和宣傳引導，調動農民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”，同時探索“點單式”培訓，分類別、分產業、分層次開展培育，讓培訓“接地氣”，取實效。
在推進“帶頭人”培訓過程中，市農委從確定培訓對象、推進培訓、探索高效模式以及認證管理等多方面嚴格把關。精細調研摸底，從產業規模、從業年限、技能水平、培訓需求、政策要求等信息，精選、優選有意愿、有需求、有扶持帶動能力的農民，納入培育對象管理庫統一管理。全市范圍內遴選優秀師資，將農業科研、教學、推廣單位理論基礎扎實，實踐經驗豐富的專家、教授，地方專業教師或專業技術人員納入師資庫，同時選擇農民專業大戶、家庭農場主、農民專業合作社領辦人等為農民現身說法，增強說服力。
在培訓上為防止“大撥哄”和“走過場”，不僅豐富培訓內容，按照農民實際需求設置課程，還重點打造田間學校，建設各類實訓基地、創業孵化基地、農民田間學校，專家手把手實踐教學提升教學效果。
在探索培訓高效推進過程中，還確定了分層分類培育，以現代青年農場主為例，同一批連續培訓3年，其中培育2年，后續跟蹤服務1年;采取“一點兩線、全程分段”的培育模式不斷創新，以產業發展為立足點，以生產技能和經營管理能力提升為兩條主線，在不少于一個產業周期內，分階段組織集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產實踐;鼓勵有條件的縣(區)組織新型職業農民走出去，到發達省市開展跨省區交流學習，分享和借鑒工作經驗，研究探討新型職業農民培育有效模式，搭建交流平臺。2017年全市還進一步加大信息化應用力度，推動“全國農業科教云平臺”落地應用，各縣(區)農業局科教股利用平臺進行線上服務，利用管理信息系統、云上智農app為農民提供靈活便捷、智能高效的在線教育培訓、移動互聯服務和全程跟蹤指導;參訓農民下載“云上智農app”，享受科技成果資源，實現線上線下融合。
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(大慶日報記者 崔義鑫)日前，記者從市農委了解到，2017年我市共培育600農業“帶頭人”，包括新型經營農業主體帶頭人、現代青年農場主等。
人才是發展的第一推動力，全市按照“科教興農、人才強農、新型職業農民固農”的戰略要求，加大培育力度，完善培育制度，提升培育能力，通過培育提高一批，吸引一批，儲備一批，構建一支有文化、懂技術、善經營、會管理的新型職業農民隊伍，進一步推動新型職業農民成為提升農業質量效益、助推農業綠色發展、促進一二三產融合的主力軍。值得一提的是，在全市農業“帶頭人”的培訓過程中，始終堅持農民主體地位，不斷提升培訓質量和宣傳引導，調動農民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”，同時探索“點單式”培訓，分類別、分產業、分層次開展培育，讓培訓“接地氣”，取實效。
在推進“帶頭人”培訓過程中，市農委從確定培訓對象、推進培訓、探索高效模式以及認證管理等多方面嚴格把關。精細調研摸底，從產業規模、從業年限、技能水平、培訓需求、政策要求等信息，精選、優選有意愿、有需求、有扶持帶動能力的農民，納入培育對象管理庫統一管理。全市范圍內遴選優秀師資，將農業科研、教學、推廣單位理論基礎扎實，實踐經驗豐富的專家、教授，地方專業教師或專業技術人員納入師資庫，同時選擇農民專業大戶、家庭農場主、農民專業合作社領辦人等為農民現身說法，增強說服力。
在培訓上為防止“大撥哄”和“走過場”，不僅豐富培訓內容，按照農民實際需求設置課程，還重點打造田間學校，建設各類實訓基地、創業孵化基地、農民田間學校，專家手把手實踐教學提升教學效果。
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