9月29日,在市人力資源和社會保障局召開了全市職稱工作座談會。會上學習傳達了省廳職稱工作會議精神,對省、市兩級深化制度改革有關事項進行明確,并對全市職稱評審工作進行了部署,這標志著我市2018年度職稱評審工作全面啟動。一些職稱改革的惠民政策逐步得到落實,讓專業技術人員享受到職稱制度改革的紅利。
在職稱評審中進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約,凡在我市參加工作與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業技術人員,包括中央駐安單位以及在安陽市域內注冊的市外分支機構的專業技術人員,均可參加我市職稱評審。
參加工作后取得的非全日制學歷,不再限定取得的時間。除衛生系列所有專業、教師系列特殊專業外,不再限定申報人所學專業與申報專業必須一致或相近,只需申報專業與本人從事專業一致即可。
大力推進分類評價。對不同領域、不同行業、不同層次的專業技術人才,制定不同的評價標準,避免“一把尺子量到底”,實現“干什么、評什么”。
進一步暢通“綠色通道”制度,對業績突出的專業技術人才、引進的高層次人才、急需緊缺人才,可不受單位崗位結構比例限制評聘相應職稱。對取得重大研究成果、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才,準予破格或越級晉升高級職稱。
服務人才強市戰略,進一步暢通非公組織、自由職業等專業技術人才職稱申報渠道,使其享有與國有單位人才同等待遇。
服務大眾創業萬眾創新,允許高校、科研院所等事業單位專業技術人才離崗創業或兼職,經批準離崗創業和兼職的專業技術人員5年內可在原單位按規定正常申報職稱,其創業或兼職期間工作業績可作為職稱評審的依據。允許專業技術人才辭職創業,可不受單位結構比例限制申報職稱評審,其創業期間取得的技術成果可作為職稱評審業績。自主創業專業技術人才在職稱晉升中符合相應條件的,可不受學歷、任職年限限制破格晉升。
□記者 安邦生 通訊員 馬啟飛
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我市職稱評審工作全面啟動
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