南京:特殊人才不受工資總額增長比率限制

  日前，市政府辦公廳公布了《南京市落實支持創新相關改革舉措的實施方案》，明確南京將完善創新人才薪酬管理，并采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。
中小企業的創新常常受到資金方面的制約，此次出臺的《方案》在融資方面提出了不少舉措。我市將梳理一批龍頭或核心企業名單，鼓勵其與金融機構、人民銀行應收賬款融資服務平臺簽署戰略合作協議，實現緊密對接，促成融資交易達成。下一步，南京還將為中小微企業提供普惠精準高效融資服務，建成“一站式”中小微企業綜合金融服務平臺。此外，依托并增強市科技創新創業金融服務中心功能，我市將強化資本供需雙方快速精確對接。
創新最關鍵的是人才。根據《方案》，我市將完善創新人才薪酬管理。企業按市場化方式引進的高技術、高技能等特殊人才的協議工資（或項目工資）和符合條件的科技人員分紅激勵、人才專項獎勵及對企業科創做出重要貢獻人員的表彰獎勵，可在工資總額外據實單列，不受工資總額增長比率限制。
同時，我市將采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才。賦予市屬高校、科研院所分配自主權，高校、科研院所對聘用的高端人才和創新實踐成果突出的優秀科技人才，可自主確定實行年薪工資、協議工資、項目工資等多種薪酬分配制度；市屬高校、科研院所對特聘、兼職、課題攻關、合作研究等多種方式引進的海外高層次創新領軍人才，其薪酬待遇可由用人單位與其協議確定。具體實施辦法由市屬高校、科研院所自主制定，且年薪工資、協議工資、項目工資等不納入單位績效工資總量管理，由高校、科研院所單獨分開管理。
（記者 許琴）

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