南海發布人才新政，每年投入不少于7億元人才專項資金

寒潮來襲，南海為人才送上“暖意”。昨日，南海區召開人才新政新聞發布會，南海區人才辦、科技局、人社局、住建局、衛計局等部門相關負責人在發布會上解讀新政重點。
　　新政包括人才認定、人才認定標準等兩份基礎文件，以及人才引進、培養、安居、醫療保健等五份配套文件。在新的人才政策體系下，南海將人才分為一至八類，其中前四類為領軍性人才，后四類為基礎性人才，經認定的人才將獲發“人才卡”，享受南海人才禮遇。
　　“2+5”新政，是對原有人才政策的補充、優化和調整，最大變革在于將人才認定和人才扶持相分離。在人才認定時，全面實施基礎性人才與高層次人才并重、存量人才與增量人才并重、市場機制與企業主體作用充分發揮三個原則，與之對應的人才認定標準細化完善至188項，只要符合其中一項就能獲認定為南海人才。得益于此，南海較大程度擴大了新政普惠面，大批人才有望享受新政利好。
　　在人才扶持上，新政將推動“四扶持一服務”，包括人才團隊扶持、安居扶持、創新創業扶持、政府特殊扶持和“人才卡”服務。新政扶持力度也得到大幅度提升，例如在扶持創新創業團隊上，增設“天佑之星團隊”獎，獲獎人才團隊最高可獲5000萬元的項目啟動扶持資金；在吸引高層次人才上，南海人才安居補貼從原最高100萬元提升到最高800萬元。
　　市委在本月中旬印發實施《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》，強調以“三個舍得”的胸襟和氣度開展人才工作。南海不僅打響了全市人才發展機制體制改革的“頭炮”，更是為全市招才引智加碼。市委常委、南海區委書記黃志豪表示，要強化黨管人才原則，落實“三個舍得”，深化人才發展體制機制改革，全力構筑創新型產業人才支撐體系，讓各類人才創新活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
　　南海區區長顧耀輝表示，從2018年起，區級財政資金每年將投入不少于7億元作為人才專項資金，通過人才新政策實施，為南海未來發展提供強有力的人才支撐。

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