成都將出臺社區專職工作者管理辦法

成都商報記者獲悉，成都市即將出臺《成都市社區專職工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
社區專職工作者究竟是怎樣一支隊伍？組建標準是什么？人員薪酬待遇是否明確……針對上述問題，記者從該《辦法》的送審稿中了解到，社區專職工作者采用選拔任用和公開招聘，并將優先聘用退役軍人。
誰是社區專職工作者？
每個城市社區“兩委”
配備5至11名
社區專職工作者是指社區（含建制村）黨組織、居委會成員，以及由街道（鄉鎮）統一管理的社區服務站聘用的專職從事社區管理和服務工作的工作人員。
根據《辦法》，社區專職工作者將執行黨組織決議和社區居民會議的決定、意見，辦理本社區居民的公共事務和公益事業，維護轄區居民的合法權益。除了服務居民，社區專職工作者還要組織、協調轄區單位參與社區共駐共建，調動社會力量開展社區便民利民服務和志愿互助服務，同時協助政府及有關部門做好與社區居民利益相關的公共服務、公共管理、公共安全等事務。
值得注意的是，每個城市社區“兩委”擬配備社區專職工作者數量為5到11名，每個涉農社區（含建制村）“兩委”擬配備3到9名。社區服務站則擬按照每1000戶配備1名的標準由街道（鄉鎮）統籌配備。
怎么組建？
選拔任用+公開招聘
優先聘用退伍軍人
如何組建一批結構合理、來源廣泛、素質優良的社區專職工作者隊伍？《辦法》提出了選拔任用和公開招聘相結合的模式。
參與選拔任用的人員擬為社區黨組織成員、社區居委會委員，選優配強社區黨組織成員和社區居民委員會班子。
值得注意的是，本著專業化、職業化的原則，社區專職工作者的選拔任用還鼓勵、推薦政治素質好、文化程度高、工作能力強、熱愛社區工作、年輕的優秀人才，特別是持有職業水平證書或社會工作專業畢業的專業人才進入社區黨組織、社區居委會。
除了選任人員外，其他社區專職工作者采取面向社會公開招聘的方式擇優聘用。記者注意到，公開招聘對象的年齡要求為“一般在35周歲以下”，學歷要求為大專以上（應屆畢業生大學本科以上），將優先聘用退伍軍人。
此外，社區專職工作者優先招聘持有職業水平證書或社會工作專業畢業的專業人才，以及在本街道、本社區居住生活的人員。
如何發展？
崗位等級和待遇同步提高
成都還將制定薪酬體系指導意見
組建了社區專職工作者隊伍之后，如何激勵人才發展？《辦法》提出將建立和完善社區專職工作者崗位與等級相結合的職業體系，并制定出《成都市社區專職工作者職業化崗位薪酬體系指導意見》。
具體而言，根據社區專職工作者的崗位特點、工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素，成都形成較為完善的職業發展體系，使每名社區專職工作者在工作年限增加、崗位調整、能力素質提升后，崗位等級和待遇隨之提高。
此外，成都還加大從優秀社區專職工作者中定向公開招聘事業單位工作人員力度，在社區工作滿3年且年度考核均為稱職及以上，并且至少有一次為優秀的社區專職工作者，納入區（市）縣事業單位綜合管理崗位定向招聘“三支一扶”“一村一大”“志愿服務西部計劃”等基層服務項目人員范圍。
同時還加大從優秀社區專職工作者中發展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。
薪酬福利待遇方面，送審稿提出將制定《成都市社區專職工作者職業化崗位薪酬體系指導意見》。其中社區專職工作者的薪酬結構由基本工資、考核獎兩部分組成，其中基本工資與本人崗位等級相對應，考核獎將依據考核結果確定。
成都商報記者 鄒悅
原標題：每個社區可配5至11名專職工作者

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