昨天,市中院與市人社局聯(lián)合召開新聞發(fā)布會,向社會公布了聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》。這一實施意見的發(fā)布意味著我市在全省率先打造了勞動人事爭議處理裁審全程貫通的新模式。兩家單位還公布了2017年勞動人事爭議年度典型案例。
當前,勞動人事爭議的新情況、新問題不斷涌現(xiàn),給仲裁和司法帶來嚴峻挑戰(zhàn)。2016年至2018年一季度,全市法院受理各類勞動爭議案件12578件,審結(jié)11582件。勞動人事爭議仲裁案件立案數(shù)近年來也維持高位。加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設,是健全勞動爭議處理制度,完善矛盾糾紛多元化化解機制的重要舉措。
根據(jù)《意見》,我市將建立辦案信息系統(tǒng)裁審共享平臺。勞動爭議案件進入訴訟階段后,法院能通過該平臺調(diào)取案件在仲裁階段的信息資料,實現(xiàn)信息共享; 法院的判決結(jié)果錄入該平臺后,仲裁部門也能及時了解結(jié)果,對勞動爭議案件執(zhí)法理念和執(zhí)法尺度的統(tǒng)一具有積極意義。信息共享后,案件當事人在參與仲裁和審判過程中,不必重復提供相關(guān)信息和證據(jù)。審判過程中對證據(jù)認定的程序也可相對簡化,為當事人減少訴累。
針對50人以上的集體爭議、立案的集體爭議、存在訴訟可能的集體爭議,以及各類基于新業(yè)態(tài)背景的新型勞動爭議和疑難爭議,仲裁機構(gòu)將及時向人民法院進行信息通報,啟動仲裁與訴訟共商機制。雙方還將在已經(jīng)建立調(diào)解仲裁銜接工作機制的基礎(chǔ)上,開展調(diào)解與訴訟銜接的工作探索。 (小惠)
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我市勞動人事仲裁訴訟信息共享 減少訴累
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