南潯法院受理首例勞動人事爭議仲裁中的財產保全案件
工傷得不到賠償可申請財產保全
南潯法院受理首例勞動人事爭議仲裁中的財產保全案件 “我真是沒辦法了，那么久了對方一分錢都不肯出，還好有法院幫我保全，否則我真不知道該怎么辦了！”近日，外來務工人員小徐終于一掃往日的陰霾，露出了許久未見的笑容。 記者在采訪中了解到，小徐來湖多年，從2016年就開始在南潯一木板廠從事圓木機的操作。不料半年后，他在工作中被圓木機切到右手，經過市人力社保局鑒定為工傷七級。“我在工作中受傷，原以為單位會給予我一定的關懷和賠償，沒想到卻遭到了老板萬某的拒絕。”小徐介紹說，自己在與老板萬某協商無果后，也申請了勞動人事爭議仲裁委員會多番協調，但依然得不到解決。 為了能順利拿到款項，今年3月，尚在勞動人事爭議仲裁階段的小徐來到南潯法院申請財產保全，要求用人單位老板萬某能夠賠償其護理費、就業補助金、傷殘補助金等共計16萬余元。南潯法院干警在了解案情并仔細核實仲裁委員會移送的相關材料后，根據最新文件精神，立即啟動綠色通道，并于當日作出裁定，在申請人小徐未提供財產線索的情況下，通過“點對點”查控系統，當日網上點擊足額凍結了被申請人萬某名下的16萬余元存款，成功解決了困擾小徐多日的難題。“在收到浙江省高級人民法院、浙江省人力資源和社會保障廳近日聯合發文的《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省高級人民法院關于貫徹落實<人力資源社會保障部最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見>的通知》后，我院積極貫徹落實該文件相關內容。”南潯法院法官表示，該案是南潯法院受理的首例勞動人事爭議仲裁中的財產保全案件，為勞動者在爭議仲裁發生法律效力后得到有效執行提供了保障。 南潯法院法官也在此提醒廣大市民，當發生勞動人事爭議時，在仲裁階段被申請人可能有轉移、藏匿財產等行為致使裁決難以執行的，申請人可提出財產保全申請，并由勞動人事爭議仲裁委員向有管轄權的人民法院移送財產保全申請書、仲裁案件受理通知書等相關材料，以此維護自身合法權益。
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