東莞女員工懷孕產(chǎn)女被公司要挾辭職 獲賠36800元
女性在懷孕期，用人單位不能以任何理由開除員工，然而阿清卻被所在公司處處刁難，并以蓋章為要挾，逼迫其辭職。記者13日獲悉，在東莞市樟木頭鎮(zhèn)法律援助辦事處的幫助下，她最終獲得了36800元的補償金。
阿清來自廣西，2016年4月入職公司任財務會計。去年5月，已有兩個月身孕的她感覺身體很不適，醫(yī)生診斷確認有先兆性流產(chǎn)，建議在家休養(yǎng)保胎，并定時定期到醫(yī)院產(chǎn)檢。阿清請假保胎，前兩周公司還愿意批假，但隨后便以各種借口拒絕批假，并以各種途徑(包括電話、短信等)要求阿清上班，因阿清身體狀況原因確實無法上班，經(jīng)與公司協(xié)商無果。
阿清于是向樟木頭勞動局反映，請求協(xié)助與公司商量調解，經(jīng)勞動部門調解后剛開始一兩周公同同意阿清休假，但隨后又拒絕批假。阿清再次到勞動部門申請協(xié)助調解，但公司一直未同意批假。后阿清托同事代交本人的請假條，公司還拒不接收。
去年10月，阿清產(chǎn)下兩個女兒，出院后向公司請求在報銷材料上蓋章，但公司拒絕，并同時提出要求阿清寫辭職書后才同意蓋章，阿清拒絕了公司寫辭職書的要求。
無可奈何之際，阿清來到樟木頭鎮(zhèn)法律援助辦事處求助，法律援助辦事處指派鎮(zhèn)社區(qū)法律顧問李召明律師為其提供法律援助。李召明在收集了有關證據(jù)以后一紙申訴狀，將其公司申訴到樟木頭鎮(zhèn)勞動仲裁庭。請求裁定公司支付正常上班工資、產(chǎn)前休假期間工資、產(chǎn)假期間工資、哺乳期工資、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，并責令公司協(xié)助向社保部門辦理申請領取生育保險金手續(xù)。
勞動仲裁庭上，面對法律的威懾，公司同意進行調解，但在一些小問題上糾纏不休，制造麻煩，法律顧問對此進行了嚴肅的交涉和聲明。后經(jīng)多次調解和說明，公司終于接受調解方案，一次性向阿清支付各種款項36800元，同時協(xié)助對方向社保部門辦理申領生育保險待遇，并解除勞動關系。
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