重磅！撫州這類人的薪酬制度將迎大變革！工資要漲了？
13日，記者從江西省人社廳獲悉，近日，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》，省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)計委制定了《江西省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作方案》。
此舉意味著江西省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作已經(jīng)啟動。
試點范圍和時間
試點范圍
各設(shè)區(qū)市級公立醫(yī)院全面開展薪酬制度改革試點。已試點的新余市除外。
試點時間
新納入試點的城市自發(fā)文之日起組織開展試點，為期1年。
改革試點的主要內(nèi)容
優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)
要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責(zé)要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵。完善崗位績效工資制，有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。
合理確定公立醫(yī)院薪酬水平
人力資源社會保障、財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結(jié)果等，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。
對高層次人才聚集、公益目標任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。
推進公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬改革
公立醫(yī)院主管部門根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫(yī)院主要負責(zé)人的薪酬水平。
公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。
鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責(zé)人探索實行年薪制。
落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)
公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配。醫(yī)院制定績效分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，充分體現(xiàn)醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值，避免大鍋飯。
適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?
嚴禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制
公立醫(yī)院主管部門要制定科學(xué)的公立醫(yī)院考核評價指標體系，綜合考慮職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的醫(yī)院，要適當(dāng)降低薪酬水平。
公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負責(zé)人的績效考核評價辦法，綜合考慮工作責(zé)任、醫(yī)院管理的實際情況、醫(yī)院考核評價結(jié)果和任期目標任務(wù)完成情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬掛鉤。
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
來源：綜合江西省人社廳、人力資源社會保障部
廣告合作：13979487237（微信號同）
綿陽市經(jīng)信委舉辦質(zhì)量提升行動現(xiàn)場觀摩暨ISO45001（2018版）對標提升培訓(xùn)會
最新版鎮(zhèn)江城區(qū)、政區(qū)地圖發(fā)行
本周兩場降雨對全市大田保墑有利
市委黨校2018年秋季主體班開班
江西取消中考？回應(yīng)稱將“兩考合一”
重磅！撫州這類人的薪酬制度將迎大變革！工資要漲了？
航空工業(yè)昌飛運用系統(tǒng)思維推進信息化建設(shè)
市經(jīng)信委召開專題學(xué)習(xí)會學(xué)習(xí)市委市政府“馬上就辦、真抓實干”若干規(guī)定精神
濰坊老人來淄探親途中迷路
江北新區(qū)沿江街道京新社區(qū)：“三種精神”打造廉潔隊伍
我市城區(qū)停車場建設(shè)工程目標任務(wù)全面完成
國際軍事比賽—2018海上登陸賽求生賽中國隊第一名
九江市產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新推進計劃正式啟動
安裝護欄打工者墜樓身亡 雇主被判賠18萬余元
20多人投了四五百萬會血本無歸嗎
切實抓好巡視反饋問題整改 堅決打好打贏三大攻堅戰(zhàn)
夯實筑牢黨建基礎(chǔ) 全面提升黨建質(zhì)量
市人社局關(guān)于市政協(xié)五屆二次會議第3067號提案的答復(fù)函
發(fā)揮“一村一品”示范效應(yīng)
寶山區(qū)友誼路街道社會組織服務(wù)中心舉辦社區(qū)議事廳骨干培訓(xùn)項目啟動宣傳活動
此舉意味著江西省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作已經(jīng)啟動。
試點范圍和時間
試點范圍
各設(shè)區(qū)市級公立醫(yī)院全面開展薪酬制度改革試點。已試點的新余市除外。
試點時間
新納入試點的城市自發(fā)文之日起組織開展試點，為期1年。
改革試點的主要內(nèi)容
優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)
要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責(zé)要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵。完善崗位績效工資制，有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。
合理確定公立醫(yī)院薪酬水平
人力資源社會保障、財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結(jié)果等，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。
對高層次人才聚集、公益目標任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。
推進公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬改革
公立醫(yī)院主管部門根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫(yī)院主要負責(zé)人的薪酬水平。
公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。
鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責(zé)人探索實行年薪制。
落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)
公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配。醫(yī)院制定績效分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，充分體現(xiàn)醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值，避免大鍋飯。
適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?
嚴禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制
公立醫(yī)院主管部門要制定科學(xué)的公立醫(yī)院考核評價指標體系，綜合考慮職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。對考核不合格的醫(yī)院，要適當(dāng)降低薪酬水平。
公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負責(zé)人的績效考核評價辦法，綜合考慮工作責(zé)任、醫(yī)院管理的實際情況、醫(yī)院考核評價結(jié)果和任期目標任務(wù)完成情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬掛鉤。
公立醫(yī)院要制定內(nèi)部考核評價辦法，綜合考慮崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等因素，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員薪酬掛鉤。
來源：綜合江西省人社廳、人力資源社會保障部
廣告合作：13979487237（微信號同）
綿陽市經(jīng)信委舉辦質(zhì)量提升行動現(xiàn)場觀摩暨ISO45001（2018版）對標提升培訓(xùn)會
最新版鎮(zhèn)江城區(qū)、政區(qū)地圖發(fā)行
本周兩場降雨對全市大田保墑有利
市委黨校2018年秋季主體班開班
江西取消中考？回應(yīng)稱將“兩考合一”
重磅！撫州這類人的薪酬制度將迎大變革！工資要漲了？
航空工業(yè)昌飛運用系統(tǒng)思維推進信息化建設(shè)
市經(jīng)信委召開專題學(xué)習(xí)會學(xué)習(xí)市委市政府“馬上就辦、真抓實干”若干規(guī)定精神
濰坊老人來淄探親途中迷路
江北新區(qū)沿江街道京新社區(qū)：“三種精神”打造廉潔隊伍
我市城區(qū)停車場建設(shè)工程目標任務(wù)全面完成
國際軍事比賽—2018海上登陸賽求生賽中國隊第一名
九江市產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新推進計劃正式啟動
安裝護欄打工者墜樓身亡 雇主被判賠18萬余元
20多人投了四五百萬會血本無歸嗎
切實抓好巡視反饋問題整改 堅決打好打贏三大攻堅戰(zhàn)
夯實筑牢黨建基礎(chǔ) 全面提升黨建質(zhì)量
市人社局關(guān)于市政協(xié)五屆二次會議第3067號提案的答復(fù)函
發(fā)揮“一村一品”示范效應(yīng)
寶山區(qū)友誼路街道社會組織服務(wù)中心舉辦社區(qū)議事廳骨干培訓(xùn)項目啟動宣傳活動