單位不能以其他糾紛為由拒絕為職工繳存住房公積金

職工李某投訴：我2011-2017年在大連某機電生產企業工作，在此期間因與單位產生糾紛，單位拒絕為我足額繳存公積金，我現已離職，要求單位為我補繳公積金。
（一）調查情況
公積金中心接到投訴后立即展開調查，李某確與單位簽訂了勞動合同，且其在職期間單位沒有為其足額繳存公積金。單位稱，李某在職期間由于工作失職給單位造成重大經濟損失，單位將其開除但并未追究其過失。單位認為，沒有追究責任已經是給李某的福利，除非李某彌補給單位造成的經濟損失，否則拒絕為其補繳住房公積金。
（二）案件分析
職工與單位發生矛盾糾紛的情況很多，單位以此為理由拒絕為職工繳交住房公積金或辦理補繳、轉移、托管等手續，違反國務院《住房公積金管理條例》和《大連市住房公積金管理若干規定》。發生此類情形，職工有權投訴單位的違法行為。公積金中心將根據法律規定進行調查處理。
（三）政策依據
《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。
第三十八條：違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
（四）案件進程及結果
公積金中心執法人員向該公司負責人進行了詳細的政策講解，第一，單位存在為職工少繳公積金的違法行為。第二，單位與職工其他勞動糾紛，可以通過其他法律途徑來解決，但不能以少繳公積金來抵償。經過反復宣傳講解，該單位表示理解，并為職工補繳了公積金。（珊珊）

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