無錫管控公職人員日常行為異常 142名被提醒


  記者從近日召開的市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組工作例會上獲悉,公職人員日常異常行為管控工作從今年3月在15個單位試點,到6月在84家市級機關(guān)全面施行,各單位黨組織認真推進這項工作,加大談話談心力度,142人因出現(xiàn)異常行為被及時提醒。
記者在采訪中了解到,這項探索性工作一經(jīng)推出,立即得到上級機關(guān)的充分肯定,在省內(nèi)外也產(chǎn)生了較好的反響。這項工作,既是監(jiān)察體制改革的重要組成部分,也是加強日常監(jiān)督的有力抓手,更是關(guān)心愛護公職人員的保護措施。
“一個異常行為,竟發(fā)現(xiàn)了公車使用不規(guī)范的問題。”這是記者采訪市科技局時了解到的一個案例。
該局在日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)其下屬國企一名負責人總是要把單位公車的鑰匙“自己保管”,對照日常異常行為管控手冊“指南”,市科技局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行談話,這名負責人承認駕駛公車上下班,理由是為了便于應(yīng)對突發(fā)情況; 當問到是否有雙休日、節(jié)假日駕駛公車辦私事時,得到了否認的回答。市科技局黨組認為其可能涉嫌違紀,遂將該線索移交派駐紀檢監(jiān)察組核查。
核查人員調(diào)取該公車行車軌跡后,這位國企負責人紅著臉表示愿意接受處分。市科技局負責同志表示,“發(fā)現(xiàn)問題不護短,阻斷了違規(guī)使用公車的繼續(xù)發(fā)生,不讓小問題變成大問題。”
對異常行為的關(guān)注,是嚴管、更是厚愛。分析異常背后的原因,是重要的工作。前段時間市機關(guān)某局發(fā)現(xiàn)一名同志有點“情況”:“變得比較內(nèi)向,跟同事交流明顯變少。”
沒過多久,同處室的處長、分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有銀行的人打電話、甚至上門來打聽他,于是就主動與他交流、了解緣由。原來,這名同志去年家人重病,各方借款救治,還向銀行借了信用貸款,資金壓力很大。
目前,該局發(fā)揮黨組織和工會的作用,在精神、物質(zhì)上進行關(guān)心關(guān)懷,還向紅十字會等機構(gòu)爭取捐助。該局黨組相關(guān)負責人表示,要不是進行談話,還不一定會發(fā)現(xiàn)同事家里出現(xiàn)了困難,如今“8小時外的情況也相互關(guān)心,這樣隊伍更齊心、更有力!”
采訪中,不少單位黨組織負責人表示,開展公職人員日常異常行為管控工作,有力地推動了機關(guān)上下級之間的溝通了解,“主動了解異常行為背后的真實原因。如果是存在問題,批評教育、誡勉談話,甚至組織處理,毫不含糊;如果有苦衷隱情、存在實際困難的,就要及時幫助解決,真正體現(xiàn)嚴管厚愛。”
運用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”,真正把日常監(jiān)督的力道發(fā)揮出來,關(guān)鍵在各單位黨組織。84家市級機關(guān)黨組織一班人把《公職人員日常異常行為管控指導(dǎo)手冊》2.0試行版作為談心談話、日常監(jiān)督的提綱參考。市中級人民法院黨組與市紀委監(jiān)委派駐第十五紀檢監(jiān)察組溝通,將在施行這本手冊40條的基礎(chǔ)上,再探索加入一些從法院工作實際出發(fā)的內(nèi)容,出臺具有法院系統(tǒng)特點的“2.5版”,通過對審判執(zhí)行等環(huán)節(jié)異常行為的管控,進一步強化法院系統(tǒng)的日常監(jiān)督工作。
一批市級機關(guān)都看到成效:以前時有發(fā)生“小節(jié)不檢”,如上下班遲到早退、言行不注意、會議不守時等毛病逐漸消除;以前少數(shù)老資格“倚老賣老”,現(xiàn)在談了話主動遵守規(guī)章制度不再搞特殊;以前約談起來“泛泛而談”,現(xiàn)在“通過指導(dǎo)手冊讓談話談到了點子上,真正發(fā)揮出日常監(jiān)督力!”
“從實施的進展情況來看,我市公職人員日常異常行為管控工作正穩(wěn)步推進!”市紀委常委、市監(jiān)委委員李勇忠表示,將根據(jù)施行情況進一步健全完善升級手冊,既為各級黨組織做好監(jiān)督工作提供抓手和參照,也提醒各級黨組織要嚴管厚愛、抓早抓小,最大限度地避免公職人員“出事”。 (陳蘇)

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