太平洋精鍛打造人才“強磁場”
太平洋精鍛公司
在太平洋精鍛公司，人才總能感受到公司無微不至的人文關懷。比如，會給過生日的員工點一首歌、送一束鮮花和一只生日蛋糕；員工的子女考取大學給予3000元獎學金；公司每個月都要評比月度優秀員工，每年評比年度優秀員工，給予一定的獎勵。
□本報記者 錢蘭 通訊員 鄭曉璐
近日，江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司總投資2.8億元的齒輪技改項目正式投產，主要為大眾和奧迪配套生產新型汽車齒輪，年新增精鍛齒輪800萬件產能，新增銷售3億元、利稅4200萬元。
從名不見經傳的鄉鎮企業，發展為上市公司；從產品營銷困難，到邁入世界汽車巨頭頂級供應商體系；從單個零件生產，到打通汽車產業零部件設計制造細分產業鏈……10多年來，太平洋精鍛公司走出了一條以人為本、人才強企的發展之路。
太平洋精鍛公司董事長夏漢關愛才、惜才是出了名的。來自山西的劉毅，從燕山大學畢業到太平洋精鍛公司工作已經10年了。這10年，他從一名實習生干到部門副經理。他說，當初只是抱著試試看的心態來姜堰工作的。來了之后發現，這里尊重人才、唯才是舉的企業文化，良好的干事創業平臺，讓他來了就不想走。為了讓劉毅扎根姜堰，夏漢關給他介紹對象；沒有房子，夏漢關為他選房；資金不夠，夏漢關先行預付。現在，劉毅已經成為太平洋研發團隊的核心成員。“在這樣的企業，我們唯一要做的，就是全身心投入工作。”近幾年，劉毅還陸續引進5名燕山大學的同窗好友來太平洋精鍛公司工作。
在太平洋精鍛公司，骨干人才都可以持有股份。2015年，公司管理層高管牽頭出資、帶頭創業，鼓勵公司現有管理骨干和技術骨干投資入股，設立江蘇智造新材有限公司。入股對象必須是太平洋精鍛科技及其控股子公司的骨干人才，并承諾在入股后為精鍛科技公司服務的期限不少于十五年，否則在其離職時須全額無條件退股。入股人員必須個人出資，對符合條件的大學生出資有困難的，由精鍛科技控股股東根據實際情況予以借款支持，在未來有投資回報收益時按銀行基準利率付息。新創企業一期總投資2.1億元，目前已經建成投產，今年獲得大眾汽車dq200同步器齒轂項目全球配套提名。通過股權激勵，人才工作積極性和創造性大為提高，實現了反哺人才與激勵員工、留住人才與創造價值的多贏目標。
在太平洋精鍛公司，人才總能感受到公司無微不至的人文關懷。比如，會給過生日的員工點一首歌、送一束鮮花和一只生日蛋糕；員工的子女考取大學給予3000元獎學金；公司每個月都要評比月度優秀員工，每年評比年度優秀員工，給予一定的獎勵。公司還專門設立提案獎，職工在本職工作中提出技術改善方案，提高了經濟效益，便可獲得獎勵。
對碩士以上的高層次人才，只要與公司簽訂了10年以上的勞動合同，公司將安排住房，并在10年合同到期后將產權歸屬其個人所有。公司信息管理部副部長王長華，2009年大連海事學院通信與信息系統專業的研究生，是當時公司引進的高層次人才，與公司簽訂了10年的服務協議。最近，公司按合同約定將位于姜堰錦都國際花園的一套商品房無償贈予他。
公司鼓勵員工自學成才，凡通過相關考試的員工，學費都報銷。公司戰略發展部副部長王耀祖，通過自學，從一名普通員工成為省第五期“333工程”培養對象，并被優先提拔為部門副部長。
目前，公司擁有研發人員222名，中高級專業技術人員54人，其中1人享受國務院特殊津貼，3人列入省“雙創計劃”。人才“強磁場”有力地推動了企業高質量發展。2017年，太平洋精鍛銷售額與凈利潤分別達11億元和2.45億元，同比增長22.5%、28.5%，均比五年前翻一番，連續9年產銷穩居全國同行業之冠。今年上半年，銷售額6.44億元和凈利潤1.58億元，同比增長23.01%和26.97%。
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