湘潭市非公企業人才職稱評審取得新突破

前段時間，在“五聯五問”大調研活動中，部分非公有制企業負責人向前來“問憂樂”的市人社局負責人反映，當下非公有制企業人才職稱評審工作渠道不夠暢通，企業、園區和主管部門培養和使用專業技術人才缺乏有機聯動機制，讓企業在引才、用才、留才方面面臨一定困難。
  6月6日，我們從市人社局獲悉，針對企業反映的問題，人社部門高度重視，迅速拿出措施“對癥下藥”。得益于系列有力措施的推行，湘潭市非公有制企業人才職稱評審工作取得新突破。
  首先，突出用人單位在職稱評聘中的主體地位，發揮主管部門（系列職改辦）在職稱評聘中的組織實施作用。強化園區直接服務本區域內職稱工作的職能職責，暢通非公有制經濟組織專業技術人才職稱申報渠道，如今已初顯成效。
  其次，改進管理服務方式，強化園區在職稱評審工作中的積極作用。加強評審機構核準備案和監督管理，發揮系列（專業）和用人單位在職稱評審中的主導作用，優化服務程序。如在非公有制企業集中的湘潭經開區，通過政策宣講、企業調研、會議座談等形式，鼓勵非公有制經濟企業專業技術人員進行職稱評審。其中，轄內僅泰富重裝集團有限公司一家企業，就有申報工程系列高級職稱31人，創下新記錄。
  再次，進一步完善職稱評價標準，突出品德、能力和業績評價，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，對英語和計算機應用能力考試不作統一要求，并向基層一線傾斜。
  受惠于這股政策“春風”，湘潭市恒欣實業有限公司的5名員工順利評上了工程師。 “從我們反映問題到問題解決，政府職能部門行動之迅速、辦事效率之高，讓我們刮目相看！” 為此，湘潭市恒欣實業有限公司負責人連連豎起大拇指稱贊。
  另外，創新職稱評價機制。對特別優秀人才職稱進行特殊評審。改進職稱評價方式，暢通職稱申報渠道，促進職稱評價與用人制度有效銜接，加強職稱參評誠信體系建設，建立職稱退出機制。
  對此，湖南江冶機電科技股份有限公司的吳光輝深有感觸。此前，身為業務骨干，各方面能力突出的他，因種種“硬件標準”所限，在評職稱問題上屢屢卡殼。今年，在他任助理工程師滿三年之際，經本人申請，單位同意，并經市職改辦同意，對其進行了破格評審。
  職稱評審改革的推行，不僅給吳光輝等人送來了“及時雨”，還將讓更多的“吳光輝”為此受益。目前，工程系列職稱評審結果已部分揭曉。最新數據顯示：截至5月底，湘潭市副高級職稱通過27人，其中非公有制人員14人，占52%；中級職稱通過153人，其中非公有制人員91人，占59%。

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