兗州企業(yè)建立自主評價體系 讓能者盡其才得其所
濟寧新聞網(wǎng)訊 近年來,山東太陽紙業(yè)股份有限公司為留住人才,嘗試建立人才自我評價發(fā)展機制,實行職級并行和津貼制,并打開晉升渠道對優(yōu)秀人才放手使用,既實現(xiàn)了讓技高者多得,又激發(fā)了技能人才學(xué)技能的積極性,目前有500多人次被聘任。
從2015年底開始分期分批,組織開展職能管理專業(yè)職級評定工作。企業(yè)成立人才管理委員會,各部門成立職業(yè)資格考評小組,負責(zé)組織部門專業(yè)職級申報與評定工作,共有21個職能部門參加評定工作。建立職能部門員工專業(yè)職級發(fā)展通道,指導(dǎo)職能部門編制本部門員工職能發(fā)展通道、專業(yè)職級評定標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)詞典和評定程序,評定出四級15人、三級51人、二級102人、一級54人。同時,改變考核方式,每半年組織工作改進項目申報評選。2016年共申報工作改進項目97個,評出一等獎10個,二等獎22個,三等獎48個。引導(dǎo)各部門在有效完成日常工作的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新改進性發(fā)揮專業(yè)管理職能,推動部門轉(zhuǎn)型升級。建立技能人才選拔機制。企業(yè)連續(xù)多年組織開展專業(yè)技術(shù)尖子、技術(shù)骨干評選工作,累計評選500多人次,每人每月享受800至1300元補貼。自2010年起,每年定期舉辦維修電工、儀器儀表維修工等十幾個工種的技能大賽,每次參與各類競賽人數(shù)達到600多人次。自2014年起,連續(xù)三年推行儀電專業(yè)內(nèi)部職稱聘任工作,通過申報、考試,專業(yè)技能、工作態(tài)度、業(yè)績貢獻、培養(yǎng)新人等綜合評定、六級審核,聘任助理工程師、一級工程師、二級工程師。每月增加津貼500至1000元補貼。自2015年起,連續(xù)兩年推出機械設(shè)備等級評定工作。經(jīng)過各單位關(guān)鍵技能排查、員工個人申報與素質(zhì)評定、單位推薦以及專業(yè)考試、公示等環(huán)節(jié)層層選拔,最終評選出高級技師、技師、高級工300多人次,每月享受技能津貼300至800元。（董銳 王世華）
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