記者昨天從市勞動人事爭議仲裁院獲悉,我市計劃年底前在鎮(街道)建立10家符合省廳要求的多元化解中心。
當前,勞動關系主體及其利益訴求日趨多元化、復雜化,這一形勢對建立健全勞動爭議多元化解、共同調處機制提出了迫切要求。針對這一現狀,今年初以來,我市積極落實省人力社保廳等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的實施意見》相關要求,根據我市實際情況制訂多元化解機制建設實施方案,計劃年底前在10個鎮(街道)建立符合省廳要求的多元化解中心。
與此同時,市勞動人事爭議仲裁院通過開展法律法規宣傳咨詢服務、涉案企業建議勸導等方式,推進企業和商會(行業協會)勞動爭議調解組織覆蓋面進一步擴大,推動勞資糾紛內部源頭化解;繼續推廣落實兼職仲裁員辦案制度,從市總工會、市工商聯等仲裁委成員單位、律師、法律專家學者中重新選聘一批兼職仲裁員參與仲裁辦案,鼓勵其參與基層調解辦案,提高案件辦理的透明度和公信力。
接下來,市勞動人事爭議仲裁院將加強用人單位調解組織建設調研指導,繼續推進已建工會規上企業勞動爭議調解組織建設,力爭年底達到100%的覆蓋率。
立案受理勞動人事爭議案件1393件、涉及勞動者2061人、當期共審結案件1330件、涉案金額5092.1萬元,調解撤訴率80.90%……今年初以來,市勞動人事爭議仲裁院著力加強基層多元處理機制建設和仲裁信息化建設,完善勞動爭議預防和調處體系,不斷提高調解仲裁服務高效化、多元化、常態化和便民化水平。
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