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推動寧波人才工作上新臺階鄭柵潔再提五點要求

　　鄭柵潔在市委人才工作領導小組會議上強調
　　牢固確立人才引領發展的戰略地位
　　努力推動人才強市建設取得積極成效
　　宋越舜等出席
中國寧波網訊(記者朱宇王鵬/攝)今天上午，省委副書記、市委書記、市委人才工作領導小組組長鄭柵潔在市委人才工作領導小組會議上強調，要牢固確立人才引領發展的戰略地位，加強對人才的政治引領、政治吸納，強化開放攬才、產業聚智的工作導向，扎實做好人才“引育用留”各環節工作，努力推動人才強市建設取得積極成效。
　　宋越舜、鐘關華、施惠芳、陳仲朝等出席會議。
　　會議研究審議有了關政策文件、活動方案、工作機制以及“3315系列計劃”“市杰出人才”建議人選名單。鄭柵潔在聽取大家發言、肯定前階段工作進展后指出，人才工作是一項系統工程、栽樹工程，人才政策的修改和落實要提高精準度，突出重點、精準用力，必要時實行“一事一議”。要增強吸引力，堅持開放理念，廣泛橫向比較研究，體現寧波特色、形成獨特優勢。要確?？陕涞?，堅持問題導向，針對各行各業的人才需求補齊短板，取得實效。要堅持大統籌，各地制定的人才政策要與市里政策相統一、相協調。
鄭柵潔強調，各級各部門要把人才工作作為“一把手”工程，齊心協力推動我市人才工作再上新臺階。
　　要做大供給端，堅持量質并重，大力培養本土人才、引進各類人才，特別是要引進各個領域的關鍵領軍人才，形成“引進一個人才、帶來一個團隊、崛起一個產業”的效應。
　　要打造友好城，高標準規劃建設一批交通出行、教育文化、醫療健康等公共服務設施，加強城市形象宣傳推廣，培育發展新興產業，使更多人才喜歡寧波、留在寧波。
　　要建設大平臺，緊密對接重點產業發展需要，引進建設更多高等院校、科研院所和企業研發中心，增強各類平臺聚人才、育人才的功能，大幅提升寧波科技創新水平。
　　要構建新體制，持續深化人才領域改革，打破條條框框的束縛，滿足各類人才個性化需求，賦予用人單位更大自主權，實現人盡其才、才盡其用。
　　要營造好生態，積極解決安居落戶、子女入學、環境品質等人才關切的問題，主動與人才交心、交朋友，給予人才更多的人文關懷，大力營造尊才、愛才、惜才的社會氛圍，使廣大人才充分發揮聰明才智。

推動寧波人才工作上新臺階 鄭柵潔再提五點要求

推動寧波人才工作上新臺階鄭柵潔再提五點要求