網紅主播跳槽背后有哪些"說法"

直播平臺和網紅主播從出現之日起就是相互依存的利益共同體，隨著直播平臺數量增多和競爭升級，雙方之間的利益矛盾愈演愈烈。
網紅主播因為擁有龐大的粉絲群以及優質內容，備受直播平臺青睞，也是平臺間挖墻腳的主要對象。近年來，一些知名主播跳槽現象不時出現，這些跳槽的主播除了與所在平臺打口水仗外，有些主播甚至還被告上法庭。
最近一段時間，一起因主播跳槽引起的糾紛引發社會關注。
賈某是某直播平臺的簽約主播。2017年4月，在與原直播平臺的合約期內，賈某去另一直播平臺進行直播活動。于是，原直播平臺將賈某訴至法院。
近日，上海市第一中級人民法院對此案作出終審判決，維持上海市浦東新區人民法院的一審判決，判令賈某停止違反與原平臺協議的行為，繼續履行與原平臺協議中的不作為義務，立即停止為新平臺以及任何第三方提供直播服務或類似直播活動，賈某應于判決生效之日起十日內賠償原平臺違約金。
近年來，類似主播和平臺之間對簿公堂的案例不少。記者梳理相似案件發現，如何認定主播與平臺間的關系、如何確定賠償數額、如何在主播的就業自由與老東家要求繼續履行合同的訴求中尋求平衡等問題，一直是爭議焦點。
平臺與主播關系怎樣認定
記者梳理發現，當下主播和平臺之間的關系大致可以分為三種：
一是主播與直播平臺簽訂了分成協議，即主播擁有直播權限，可以在平臺進行直播表演，并獲取一定的禮物、打賞所帶來的收益。同時，主播不受直播平臺規定的勞動時間、勞動總量等管理約束，也不從事直播平臺安排的其他勞動任務。
二是主播成為直播平臺的簽約藝人，接受平臺方的一系列勞動規章制度的約束，在獲取有保證的經濟收入的同時需要承擔對應的職責任務，包括直播時長、內容質量、粉絲數量、直播活躍度等多重標準的考核。
三是主播與直播經紀公司或公會簽訂分成合作協議，由經紀公司或公會對主播進行全方位打造，同時經紀公司與各家直播平臺做深入合作，培養孵化主播。
那么，在這三種關系中，哪種關系構成勞動關系？
對此，中國傳媒大學文法學部法律系副主任鄭寧分析稱，認定直播平臺與主播構成勞動關系，需要滿足二者之間存在經濟和人身依附關系兩個條件。經濟關系是指主播提供勞動，直播平臺給予報酬；人身依附關系是指主播的勞動時間、內容、方式等受到直播平臺規章制度或具體管理行為的約束。符合以上兩個條件，主播和直播平臺之間構成勞動關系。
“就第一種及第三種情況而言，主播與直播平臺之間不存在人身依附性，主播獨立性強，因此，這兩種情況不構成勞動關系；就第二種情況來說，主播提供勞動，直播平臺給付報酬，同時受到直播平臺的管理，存在人身依附性，因此構成勞動關系。”鄭寧說。
在上海律師王艷輝看來，認定直播平臺與主播之間是否構成勞動關系，需要考慮三個條件：一是用人單位和勞動者是否符合法律、法規規定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是否為用人單位業務的組成部分。根據上述條件可以判斷平臺與主播之間是否存在勞動關系。
“因此，在上述三種情況中，只有第二種符合形成勞動關系的條件。”王艷輝說。

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