舟山輔警人員的編制、招聘、薪酬等問題明確了！
輔警是公安機關的一支重要輔助力量，他們在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾等方面發揮了重要作用，為維護社會穩定、服務經濟發展做出了積極貢獻。
2017年9月，省政府辦公廳下發《關于規范和加強公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》。市政府召開專題會議，以會議紀要的形式對輔警人員的編制、招聘、薪酬、管理等問題進行了進一步明確。
根據我市本島現有人口和公安工作實際，參考全省同類城市的配置情況，我市民警與輔警的配比得到提升，市本級民警與輔警配比為1：1.8。全市輔警隊伍的編制員額納入市編辦統一管理，實行“定編制、定崗位、定職責”。
輔警人員最為關心的薪酬保障也得到了合理解決。全市將輔警經費財政安排定額標準大幅度提高，由當地財政全額保障，其中普陀山公安分局輔警人員經費由普陀山——朱家尖管委會予以保障。
市政府專門下發了《關于印發舟山市規范和加強全市公安機關警務輔助人員管理工作實施辦法的通知》，全市市、縣（區）兩級專門建立了輔警管理工作領導小組，公安、機構編制、教育、民政、財政、人力社保、宣傳等相關部門分工負責、密切配合，形成了強大的工作合力。
近期，市公安局已開始對全市現有輔警組織開展集中整頓、考核評估、規范管理工作，確保盤活存量、優化結構。近日，我市900余名輔警在全市幾所學校考點，集中進行輔警綜合素質閉卷測試，考試內容包括應知應會的政治理論、法律法規和與履職崗位相適應的警紀條規等。考試合格的輔警隊員將進入履職情況的考評程序；考試不合格的隊員，需在3個月內參加補考，補考未通過的，將被退回勞務派遣機構或者解除勞動合同。
與此同時，我市公安機關加大對輔警的教育培訓力度，結合實際工作制定輔警層級化管理辦法，建立完善與輔警隊伍序列、崗位類型、薪酬等級等相配套制度，建立覆蓋全員的日常考評體系，將考核結果作為對輔警獎懲、崗位調整、層級升降、續聘或解聘的主要依據，并與其薪酬掛鉤。
除了科學合理的薪資，在組織開展公安機關人民警察招錄和事業編制人員公開招考時，同等條件下，將優先招錄有警務輔助工作經歷的人員。優勝劣汰的層級化管理等一系列規范化舉措，探索拓寬了輔警向上發展空間，增強了崗位吸引力，激發了輔警建功立業的職業熱情。
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