服務民生 助力發展 打造蕪湖縣高效便民的人才服務共享平臺
實事溫暖人心，服務匯聚民力。一年一度的春季人才專場招聘會即將于2018年2月21日（農歷正月初六）在市民廣場舉辦，這也將是我縣連續14年舉辦春季人才專場招聘會。多年來，春季人才專場招聘會成功舉辦，不僅為滿足全縣人民求職需求搭建良好的服務平臺，也為支持開發區企業招聘、促進開發區發展提供了重要支撐。同時，每一場招聘會都是展示我縣經濟社會發展成果的重大盛會，成為我縣對外宣傳、推介的一處靚麗風景。
驀然回首，遙顧往昔，春季人才招聘會的開啟與蕪湖縣開發區的建設與發展密不可分。2001年，經蕪湖市人民政府批準，蕪湖縣設立了蕪湖機械工業園。經過最初幾年的發展，工業園初具規模，直到2005年初，開發區企業數達到45家，投產運營12家，其中年產值超億元的企業有4家。在入園的企業中，機械制造加工類占80%，整個園區以機械制造、汽車零部件、輕紡工業、電子加工等為主體產業，開發區企業的整體用工需求較為龐大。為充分滿足開發區企業的用工需求，同時也為解決本地勞動力找工作難題，2005年2月16日（農歷正月初八），開發區企業春季用工專場招聘會在當時蕪湖恒升機床公司成功舉辦。在1萬平方米的廠房內，人頭攢動、暖意濃濃，工業園區企業約提供了千余個崗位供求職者選擇。據統計，此次招聘會共有15000人參加，簽訂意向性用工協議3120份。
有了成功舉辦第一屆春季人才招聘會的經驗，往后的每一年，縣委、縣政府都將春節后舉辦招聘會作為滿足開發區企業用工需求、幫助求職者就業的一項重要工作。這一項優良的傳統延續至今，并且已經成功舉辦了13屆春季人才招聘會。舉辦場地也自2009年第五屆開始從由原先的開發區企業廠房移至市民廣場，逐步提升了安徽新蕪經濟開發區新春人才招聘會的品牌效應。去年2月2日，同樣是農歷正月初六，第十三屆春季人才專場招聘會在市民廣場上舉行。與首屆不同的是，在這一天，來自開發區的約300家企業帶著“求賢若渴”的誠意，為廣大求職者提供了管理、技能、后勤等各類就業崗位1萬余個，招聘會現場展位林立、人頭攢動，場面十分火爆，進場求職人員約4萬人。此次招聘會崗位眾多，既有工程師、生產主管等中高端職位，也有保潔員、服務員等基層崗位，涉及電子電器、汽車零部件、新能源新材料、電子商務、通用航空等多個行業。
從2005年到2017年，每一屆春季人才專場招聘會的成功舉辦都是我縣對人才服務工作的有益嘗試，同時也是我縣開發區建設成就的重要見證。2010年8月，我縣開發區經省政府批準更名為“安徽新蕪經濟開發區”。目前，開發區已形成以高端裝備制造及汽車零部件、電子電器和新能源新材料三大產業集群為主導的創新型園區，同時，機器人、航空產業、光電信息等三大新興產業也正在園區內以強勁的勢頭迅猛崛起。伴隨著開發區的成長壯大，開發區企業的用工需求不斷提升，全縣人民的求職愿望更加強烈。為更好地鞏固招商引資成果，服務群眾就業創業，幫助企業招賢納才，從而搭建更加高效便民的人才服務共享平臺。連續13年的歷程中，蕪湖縣春季人才專場招聘會經過了不斷地創新和發展，以滿足招聘企業和求職者的需求，在招聘主題、招聘成果、招聘渠道、宣傳方式、活動籌備等方面亮點紛呈、變化明顯。
招聘主題全面轉型，提供崗位突出優質。招聘會創辦之初，活動主要是宣傳蕪湖機械工業開發區基本情況及投資政策，發布企業用工信息、推介企業用工崗位，進行現場招聘。近幾年來，為提高招聘會實效，在廣泛搜集新蕪經濟開發區各類就業崗位信息的基礎上，更加注重招聘崗位質量，充分考量企業薪資水平、企業文化、規范管理和員工穩定性等因素，以此作為進場招聘重要依據。同時，加大引導各企業改善用工環境，真心關愛員工，提高工資薪酬待遇，真正做到待遇留人，努力穩定職工隊伍。
活動規模逐年壯大，招聘成果顯著提升。自2005年舉辦首屆招聘會以來，參會企業從16家發展到300余家進場招聘，提供崗位從近千個增加到萬余個，崗位的類別從原來的普工為主發展到多類型崗位競相呈現，以滿足不同層次求職者的需求；參會人員從幾千人發展到近5萬，現場求職登記從幾千人數達萬人，吸引縣外人員從幾十人發展到幾千人。十三年來，累計為開發區輸送勞動者10萬余人次。
招聘渠道日趨多樣，人才來源突顯多元。2005年招聘會僅僅局限于企業進場現場招聘登記。為貼近互聯網時代特征，2006年，首次開通人才招聘網站，采取境內境外結合、現場網絡互動方式同步招聘。近年來，隨著移動互聯信息技術的發展，現已開通手機終端、微信平臺求職招聘，進一步拓寬人才招聘渠道。同時，由于加大了對縣外人力資源輸入基地及各類職業院校的對接宣傳，應聘人員中高校畢業生、外地人才登記人數也隨之逐年增加。各鎮也對本鎮返鄉人員進行登記建立信息庫，加大點對點宣傳引導力度，動員了大量外出人員返鄉就業。
宣傳方式不斷創新，展示成果日益豐富。招聘會由創辦之初僅利用縣電視臺、縣報、張貼海報宣傳，發展到現今《一封信》《招聘會信息報》、戶外大型廣告、手機短信、微信、人才網站等多種途徑立體化宣傳，有力擴大招聘會的影響。現場活動內容也在不斷充實，首先突出現場人才招聘的主題，同時將全縣經濟社會發展取得的成果制成展板展示，還在現場將全縣創新創業大賽、職工技能競賽獲獎選手和返鄉創業之星請上主舞臺表彰，重點營造尊重人才、服務人才的環境。招聘會的影響更體現在被中央媒體、省市級媒體連年關注報導，特別是 2009年，被中央電視臺新聞頻道“新春走四方”欄目于當日將我縣招聘會作為全國僅有的四地春節特色活動之一專題轉播，當日央視新聞聯播播報，進一步對外擴大宣傳了蕪湖縣。
招聘籌備力求精簡，活動場面日趨火爆。春季人才招聘會恰逢傳統春節，現場招聘企業、求職人員和車輛眾多，給安全舉辦增添了一定的挑戰。籌備過程中，我縣堅持安全為先、簡樸熱烈、喜慶和諧、務實高效的原則布展籌備。各成員單位各負其責、密切配合，會前分別制定安全保衛、交通保障、醫療求助、電力供應、通訊保障等應急預案，確保招聘會圓滿舉辦。特別是精心策劃文藝匯演節目，節目時長進行合理控制，并安排在招聘會開幕之前，做到既豐富了春節期間人民群眾文化生活，又不沖淡招聘活動的主題。
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