職工違章操作導(dǎo)致受傷算工傷嗎?人社部門(mén):屬于工傷

  王某是如東縣某機(jī)械有限責(zé)任公司職工。工作時(shí)因沒(méi)按規(guī)程操作,導(dǎo)致左手被車(chē)床擠壓受傷后住院。出院后,他請(qǐng)求公司申報(bào)工傷認(rèn)定遭拒。昨日,記者從如東方面獲悉,當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)認(rèn)定此案為工傷。
“企業(yè)規(guī)章制度有明確規(guī)定,嚴(yán)禁違章操作,不應(yīng)算工傷。”用人單位表示。而王某則反復(fù)強(qiáng)調(diào),自己是在工作時(shí)受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,但公司聽(tīng)不進(jìn)去。無(wú)奈之下,9月29日,他便以個(gè)人名義申報(bào)工傷認(rèn)定。
如東縣人社局經(jīng)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為,此案符合工傷認(rèn)定條件,且不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定情形。遂于10月22日依法作出屬于工傷的決定。接到《認(rèn)定書(shū)》,單位提出異議,工作人員隨即作宣傳解釋?zhuān)罱K公司領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)理解服從。
如東縣人社局醫(yī)保科負(fù)責(zé)人對(duì)本案作點(diǎn)評(píng):本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,王某在公司車(chē)間內(nèi)違章操作受傷的行為,能否認(rèn)定為因工受傷?要界定這種情形,需從以下幾方面考慮。
一是否具備“三要素”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,工傷認(rèn)定須具備“三要素”,即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因致傷。
二是要準(zhǔn)確理解“三要素”。對(duì)工作時(shí)間認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)理解為既包括法律規(guī)定或者單位要求職工的工作時(shí)間,也包括為開(kāi)展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間;工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所,以及單位臨時(shí)指派職工所從事工作的場(chǎng)所;工作原因,一般應(yīng)從職工受傷與工作之間是否具有因果關(guān)系來(lái)考量。工作原因是核心要件,是認(rèn)定工傷的充分條件。本案中,王某雖因違反公司操作規(guī)程受傷,但其從事的是本職工作,是為單位創(chuàng)造效益而受傷,故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬工作原因。
三是知曉工傷認(rèn)定歸責(zé)原則。該原則是指工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。職工違反規(guī)章制度造成事故,即使自身有錯(cuò),單位也不能免責(zé)。違章操作只是涉及職工是否違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的問(wèn)題,并不影響其工傷認(rèn)定。當(dāng)然,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),若不是因工作原因受傷,則就不能認(rèn)定為工傷。 記者彭軍君

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