縣人社局“剛?cè)岵?jì)”處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，固鎮(zhèn)縣人社局采取“剛?cè)岵?jì)”的方式處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的程序性要求，嚴(yán)把每一個(gè)程序環(huán)節(jié)，保證在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中的審理方向和結(jié)果無誤。在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的過程中，縣人社局仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)揮其制度的優(yōu)越性，積極促成勞動(dòng)者和單位之間爭(zhēng)議得到化解。截止8月底，人社局仲裁辦共受理案件100起，結(jié)案100起，限時(shí)結(jié)案率達(dá)到100%。其中裁決47起，調(diào)解53起，涉案金額276.46萬元。其中包括一起多人補(bǔ)繳社保案件，仲裁庭積極庭前調(diào)解，有效快速的解決了勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾，使得雙方協(xié)商達(dá)成一致，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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